Дните на "сиви" заплати в плик и работа без договор, която се заплаща на парче, остават в миналото. Но проблемите със забавеното изплащане на заплатите остават актуални и до днес. Работодателите, възползвайки се от некомпетентността на своите служители по отношение на трудовите им права, забавят заплатите за повече от два месеца или дори отказват да ги издадат изцяло. Законодателството на Руската федерация обаче защитава правата на служителя и му дава възможност да съди изцяло работодателите си.
Неефективни действия на служителя при неплащане на заплати
Има неефективни методи на поведение на служителите, към които те прибягват, ако шефовете не им плащат заплати навреме. Например посещението на инспекцията по труда, където обичайните служители обикновено се съветват да се свържат, разбира се, ще затрудни живота на вашия работодател. Но служителите на такава проверка действат доста бавно, неефективно. Освен това те нямат правомощията, които имат съдилищата.
Друг съмнителен метод за натиск върху ръководството е провеждането на митинги, включващи медиен персонал и други открити събития. Ще има много шум от такъв метод, но с това ще постигнете малко смисъл.
Не бива да напускате и предизвикателно да „затръшвате вратата“на компания, която не ви е платила пари. Вие няма да върнете заплатата си по този начин, а работодателят ще се възползва само от такова поведение на своя служител. Би било много по-правилно и ефективно да се направи следното.
Как да се справим със забавените заплати
Две седмици след неплащане на вашата заплата в срок, имате право да прекратите работата си при работодателя. Можете да направите това, като напишете писмено известие до ръководството защо не ходите на работа на следващия ден. Известието се подава в два екземпляра, подписва се от вас и работодателя или лицето, действащо като него.
Ако мениджърът откаже да подпише документа, изпратете го на адреса на вашата компания с препоръчана поща по пощата с известие. Приблизително две седмици след подписването на известието можете да чакате у дома за реакцията на вашия работодател. Ако не последва, инструктирайте адвокат или предявете иск пред съдилищата сами, за да си възстановите заплатите от компанията, в която работите. Исковата молба се подава не срещу този работодател, а срещу организацията, в която сте работили.
Исковете трябва да включват не само заплатата, която не е издадена на вас, но и компенсация за юридически услуги, забава за плащане, морални разходи, ако има такива. Такива искови молби не се облагат с държавно мито.
Полезни съвети
Добре е, преди да се обърнете към съда, да привлечете подкрепата на колегите си, които могат да станат свидетели на незаконните действия на вашия работодател. Докато сте на работното място, събирайте доказателства за тази ситуация, видеоклипове, които записват вашето пристигане на работното място, аудио записи на обяснение с шефа и др.
