Заплатите трябва да се изчисляват и изплащат два пъти месечно през равни интервали от време (Кодекс на труда на Руската федерация). Ако работодателят не следва тези инструкции, целият размер на заплатата може да бъде принуден.
Необходимо
- - заявление до инспекцията по труда;
- - молба до арбитражния съд.
Инструкции
Етап 1
С въпрос относно начисляването и изплащането на спечелените пари, свържете се директно с работодателя. Можете да направите това лично, колективно или чрез представителите на първичния, независим синдикален комитет, които са длъжни да защитават и защитават интересите на работниците пред ръководството. Ако във вашата организация няма първичен или независим синдикален комитет, създайте инициативна група измежду служителите на предприятието, която от името на всички служители ще кандидатства пред работодателя за изчисляване и изплащане на задържаните дължими суми.
Стъпка 2
Ако работодателят не отговори на ничии искания и продължи да забавя спечелените пари, писмено се свържете с инспекцията по труда. Въз основа на вашето заявление организацията ще извърши проверка и ще издаде писмено предупреждение на работодателя, в което ще посочи санкции и други мерки за по-нататъшно забавяне на възнаграждението.
Стъпка 3
Ако тази мярка не доведе до желаните резултати и въпреки това не сте получили кредит или заплата, подайте искова молба и се обърнете към арбитражния съд с нея.
Стъпка 4
В исковата молба посочете сроковете за забавяне на заплатите, сумата, която не ви е била изплатена, мерките, които сте предприели за разрешаване на този проблем. Молба до съда трябва да се подава индивидуално от всеки служител.
Стъпка 5
В съответствие със съдебното решение работодателят ще бъде задължен задължително да плати всички възникнали задължения към служителите и неустойки в размер на 1/300 от дължимата сума за всеки просрочен ден.
Стъпка 6
Освен това на администрацията на предприятието ще бъде наложена административна глоба от 100 хиляди рубли. При следващото забавяне при изчисляването и изплащането на заплатите работата на предприятието ще бъде спряна за период от 90 дни. Забавянето на плащанията за трети път заплашва работодателя с наказателно преследване и лишаване от свобода до три години.
