Обикновено характеристика, която е официален документ и се дава на служител на предприятие, трябва обективно да отразява неговия характер и бизнес качества. Първоначално не е написано, за да покаже колко добър или лош е даден служител. В него се излагат фактите, въз основа на които човекът, който го чете самостоятелно, прави изводи за това какъв човек е служител на вашата компания.
Инструкции
Етап 1
Отрицателна характеристика може да се получи в процеса на написване на редовна продукция. Съставът му е традиционен: лични данни на човек, списък на работните места и предприятия, в които се е осъществявала трудовата му дейност, бизнес и лични качества на служител.
Стъпка 2
Поискайте цялата необходима информация, за да напишете характеристика в отдела за човешки ресурси. Те ще са необходими основно за написването на въпросника. Напишете описание на бланката на вашата компания, където са посочени пълното й име, данни и телефони за контакт.
Стъпка 3
След думата характеристика посочете фамилията, собственото име и бащиното име на вашия служител, годината и мястото на раждане. Избройте образователните институции, които той е завършил и специалностите, получени в тях. Дайте списък на онези предприятия, в които този служител е работил преди да се присъедини към вашата организация. Посочете само тези от тях, където той е работил дълго време, избройте неговите длъжности.
Стъпка 4
В основната част на характеристиката отразявайте данните от времето, през което служителят е работил във вашата организация, длъжността, която заема и задълженията, които трябва да изпълнява съгласно трудовия му договор.
Стъпка 5
След това дайте оценка колко сериозно и отговорно служителят е приел изпълнението на служебните си задължения и заданията, които е получил от своя непосредствен ръководител. Отразете случаите на закъснения и отсъствия, избройте онези наказания, които са му наложени за нарушения на трудовата дисциплина. Не забравяйте, че порицанието, издадено със заповедта, автоматично се премахва след една година. Но ако вашата задача е да характеризирате негативно служителя, тогава в описанието можете да посочите, че такива наказания са се случвали в миналото.
Стъпка 6
И накрая, напишете за личните му качества и отношенията, които се развиха с колегите му. Ако е имало кавги и други инциденти, тогава не ги описвайте подробно, просто споменете, че това се е случило.
Стъпка 7
Подпишете характеристиката с непосредствения ръководител на този служител и ръководителя на отдела по персонала, правна служба. Подпишете го с ръководителя на предприятието и заверете подписа му с печата на предприятието.
