Работният процес изисква дисциплина, но, за съжаление, това изискване не винаги се спазва от служителите. Видовете дисциплинарни наказания и процедурата за тяхното прилагане са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Нарушението на служител може да бъде наказано с порицание, порицание или уволнение. Всяко наказание трябва да бъде формализирано със съответния ред.
Инструкции
Етап 1
Преди да бъде взето решение за наказание, в съответствие с член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, в рамките на два работни дни след деня на извършване на нарушението, служителят трябва да предостави обяснителна бележка. Поискайте го и дайте възможност на лицето да ви каже дали са имали основателни причини за дисциплинарното нарушение. Ако обяснението на служителя не удовлетворява работодателя, тогава е необходимо да се напише заповед за наказание.
Стъпка 2
Поръчката е изготвена в съответствие с GOST R 6.30-2003, който регулира бизнес документите. Напишете го на стандартен лист хартия А4. В горната част на листа посочете пълното име на предприятието, след две тирета въведете в средата думата "Поръчка", отдолу, вляво, посочете датата, в дясната граница - регистрационния номер на поръчка. В реда по-долу посочете името на заповедта, като посочите вида на наказанието и името на служителя-нарушител.
Стъпка 3
В първата част на документа опишете същността на случилото се. Тук можете да се позовете на онези наказания, които са в сила към момента и които вече са били издадени със заповеди преди. В допълнение към описанието на самото нарушение посочете какви последствия е имало това нарушение или какви биха могли да бъдат. Обърнете се към клаузите в длъжностната характеристика или колективното трудово споразумение, които са били нарушени от служителя.
Стъпка 4
Напишете, че обясненията, предоставени от този служител, не оправдават неправомерното му поведение и не доказват неговата невинност, следователно не са основание за освобождаването му от наказание.
Стъпка 5
С позоваване на чл. 192 и 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, след думите „нареждам:“, написани в средата на реда, посочват формата на наказанието, която ще последва за дисциплинарното нарушение.
Стъпка 6
Определете службите, които ще наблюдават изпълнението им от гледна точка на техните и описвайте действията на ръководителите на тези служби - главния счетоводител и ръководителя на кадровия отдел - за осигуряване на предписаното наказание. Определете длъжностно лице, на което ще бъде възложен цялостен контрол върху изпълнението на тази заповед.
Стъпка 7
В последната част избройте документите-основания, потвърждаващи извършването на нарушението, удостоверения за размера на причинената вреда.
Стъпка 8
Подпишете заповедта от името на управителя на завода. Той може да бъде одобрен от ръководителя на правния отдел.
