Процедурата за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на служител е регламентирана от "Правилата за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите при назначаването на обезщетения за държавно социално осигуряване" е одобрен с Резолюция на Министерския съвет на СССР от 13.04.73 г. No 252., а действието му е потвърдено с Указ на президента на Руската федерация от 15.03.2000 г. No 508 две решения на Върховния съд (от 15.08.02 г. № GKPI 2002-868 и от 20.08.02 г. No GKPI 2002-771) и Кодекса на труда (чл. 423).
Инструкции
Етап 1
Непрекъснатият трудов опит се счита за продължителността на непрекъснатата работа в предприятието. Понякога обаче периодите от предишна работа също могат да се отчитат в непрекъсната служба. Например в случай, че прекъсването от момента на уволнението до наемането на работа не е надвишило определени срокове.
Стъпка 2
Така че, при уволнение по собствена воля, почивката не трябва да надвишава три седмици. Служителят обаче може да се възползва от това право само веднъж годишно, така че ако за 12 месеца служителят е успял да напусне 2 пъти по собствено желание, този период не се отчита в непрекъснатия трудов стаж.
Но ако служителят смени работата си по основателна причина, той има право да очаква, че периодът за поддържане на непрекъснат трудов стаж се увеличава до един месец. Това е възможно например при постъпване в университет или при преместване в друга област.
Стъпка 3
Също така е важно да се отбележи, че за определени категории служители има възможност за по-дълга почивка между уволнението и наемането на работа.
Така че хората, които са работили в Далечния север (и еквивалентни територии), които са напуснали след края на срочния трудов договор, могат да търсят нов работодател за два месеца.
Ако служителят е принуден да търси нова работа поради реорганизацията или ликвидацията на организацията, неговият непрекъснат трудов стаж се запазва в продължение на три месеца.
Същият период е предвиден за лица, уволнени поради неадекватност на заеманата длъжност по здравословни причини и лица с увреждания.
Стъпка 4
Важно е, че ако жената има дете под 14-годишна възраст (или дете с увреждане под 16-годишна възраст), тогава нейният опит не се прекъсва, докато детето достигне тази възраст.
Ако служител напусне във връзка с преместването на съпруга си на работа в друго населено място, тогава той изобщо не е ограничен по време на търсене на работодател, в този случай това няма да повлияе на непрекъснатостта на трудовия стаж.
Освен това стажът не се прекъсва за пенсионерите, ако напуснат предишната си работа по собствена воля.
