Въпросите, свързани с режима на работа на предприятието, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Основният, най-често работещ режим на работа е нормализиран работен ден, който продължава 9 часа, като се вземе предвид обедната почивка от час. Но в някои случаи, за да се оптимизира работата на предприятието, се използват и други режими.
Режими на работа в предприятието
Глава 17 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява няколко вида режими на работно време, които могат да функционират в едно предприятие. Това е:
- стандартизиран 8-часов работен ден;
- нередовно работно време;
- трудова дейност в гъвкав график;
- работа на смени;
- обобщено отчитане на отработените часове;
- трудова дейност с възможност за разделяне на работния ден на части.
Основните характеристики на режимите на работа на предприятието
Стандартизираният работен ден е 40 часа седмично, служителите работят с обедни почивки от понеделник до петък, докато последният работен ден е съкратен с 1 час.
Нередовното работно време се регулира от член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. Използва се главно за лица, заемащи административни длъжности, чийто трудов стаж не може да бъде записан. Кодексът на труда позволява включването на тези работници в изпълнение на служебните им задължения извън установеното за тях работно време. Нередовното работно време не е установено за всички; тяхното използване трябва да бъде предвидено в трудов или колективен трудов договор.
Трудовата дейност в гъвкав график се регулира от член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация. При този режим на работа началото на работния ден, неговият край или общата продължителност се определят по споразумение на страните. Служителят е длъжен да отработи общия брой работни часове, установен от работодателя през отчетния период, и който се приема за работен ден, седмица, месец и др.
Режимът на работа на смени е препоръчително да се използва в предприятия, където има непрекъснат производствен цикъл. Този режим се регулира от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работата, организирана на 2, 3 или 4 смени, позволява по-ефективно използване на скъпо високотехнологично оборудване, машини и механизми. Приблизителните графици за смяна се препоръчват за използване от Изяснението на Държавния комитет по труда на СССР и Всесоюзния централен съвет на профсъюзите от 8 април 1967 г.
Обобщеното отчитане на работното време се извършва в случая, когато не може да се спазва стандартизираната продължителност на работния ден при извършване на определени видове работа. В този случай максималната продължителност на установения счетоводен период не трябва да надвишава 1 година.
Режимът на работа на предприятието с възможност за разделяне на работния ден на части се установява в случая, когато е необходимо и поради специалния характер на работата. Може да се използва и при извършване на работа, чиято интензивност варира значително през един работен ден (смяна). В този случай е препоръчително да разделите работния ден на части, така че работниците да не стоят без работа по време на една непрекъсната смяна.
