В предприятията с непрекъсната експлоатация и тези, които се занимават с обслужване на населението, е решен въпросът за издаване на изход на служителите през почивните дни и празниците. Но дори и в обикновено предприятие, понякога се налага да отидем на работа в наши дни. За да се избегнат всякакви трудови спорове и разногласия, работата в празнични и почивни дни трябва да бъде формализирана в строго съответствие със законодателството и по-специално с Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекса на труда на Руската федерация).
Инструкции
Етап 1
Този въпрос трябва да бъде разрешен предварително, няколко дни предварително, за да се съставят правилно всички необходими документи и заповеди. Тъй като съгласно част 1 на член 113 от Кодекса на труда работата в празнични и почивни дни е забранена, е необходимо предварително да уведомите служителите за възникналата необходимост, да получите писменото им съгласие и да изготвите съответна заповед. Такова съгласие не се изисква само ако служителят участва в отстраняване на последиците от индустриална авария или природно бедствие, предотвратяване на произшествие или повреда на имущество, както и в случай на извънредно положение, свързано със заплаха за живота на населението.
Стъпка 2
В случай, че директно на празник възникне непредвидена необходимост от извършване на спешна работа, от изпълнението на която зависи нормалното функциониране на предприятието, в съответствие с част 2 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, мениджърът може само да поиска от служителя си да заеме работното му място.
Стъпка 3
Бременните жени и юноши под 18-годишна възраст никога не са ангажирани с такава работа. Хората с увреждания, майките с малки деца и някои други категории работници имат право да откажат да работят по празници, работодателят трябва да ги уведоми писмено (част 7 от член 113, част 2 и 3 от член 259 от Кодекса на труда на Руска федерация). Няма ограничения за наемане на други служители, но ако предприятието има синдикален комитет, тогава се изисква и неговото съгласие за наемане на работници. Служителите, които работят по срочни трудови договори, също са ангажирани в почивните дни, след писмено одобрение.
Стъпка 4
Ако такава необходимост е възникнала, напишете бележка с обосновката на тази нужда и списък на служителите, участващи на името на ръководителя на предприятието. Въз основа на тази бележка напишете предложения на служителя за работа на празник, като посочите какво обезщетение ще получи служителят за работата си и дали има право да откаже тази оферта. Получете писмено съгласие от всички служители и изгответе поръчка под каквато и да е форма. В този случай ще бъдат спазени всички необходими формалности.
