Служителят трябва да бъде напълно изчислен при уволнението. Всички дължими парични средства трябва да бъдат изплатени, което включва текущи заплати, обезщетение за всички неизползвани отпуски или приспадане от изчислението на надвнесените парични средства, които са били платени по-рано.
Инструкции
Етап 1
Издайте изчислението на следващия ден след последния работен ден. Ако този ден е почивен или уикенд, то в първия работен ден след уикенда. Ако това не бъде направено и плащането на изчислението се забави, служителят може да се свърже с Инспекцията по труда и работодателят ще бъде принуден да плати сумата на обезщетението за всеки просрочен ден от плащането на изчислението.
Стъпка 2
Размерът на компенсацията за неизползвана ваканция трябва да се изчислява въз основа на необходимия брой ваканционни дни в годината, разделен на 12. Полученият брой трябва да се умножи по броя на месеците неизползвана ваканция. Според трудовото законодателство ваканцията не може да бъде по-малка от 28 календарни дни, но за служителите от определени специалности размерът на необходимата ваканция значително надвишава 28 дни. Следователно винаги трябва да се има предвид, като ваканционните дни се разделят на 12.
Стъпка 3
Изплащането на обезщетение се изчислява въз основа на средната заплата за 12 месеца. Трудовото законодателство не забранява изчисляването на средните доходи от различен брой месеци, ако това не нарушава правата на работниците, т.е. размерът на средните дневни доходи не е по-нисък от средния дневен доход за 12 месеца.
Стъпка 4
Предписаният размер на ваканцията за един месец се умножава по броя на месеците на неизползвана ваканция. Полученият номер се умножава по средната дневна заплата. Това ще бъде компенсация за ваканцията. Освен това предписаните месеци се включват в изплащането на обезщетение, ако са били отработени повече от 15 календарни дни, ако са по-малко, този месец не се изплаща.
Стъпка 5
Към получената сума добавете текущата заплата, регионалния коефициент, извадете данъка върху дохода. Останалата сума се изчислява при уволнение на работник.
