В случай на реорганизация трудов договор може да бъде прекратен само с ръководителя на организацията, негов заместник и главния счетоводител. Трудов договор с други служители не може да бъде прекратен. Процес като реорганизация на предприятие не включва непременно уволнението на служители на дадена организация. Но въпреки това има моменти, в които уволнението на служителите е възможно по време на реорганизацията на предприятието.
Инструкции
Етап 1
Във всеки случай новият собственик е длъжен да уведоми писмено служителите на предприятието за предстоящата реорганизация. Новият собственик трябва да направи това два месеца преди предстоящото събитие и не по-късно от три месеца след като е поел собствеността.
Стъпка 2
Ако по време на реорганизацията директорът, неговият заместник или главният счетоводител бъдат освободени, тогава тази процедура се извършва по стандартен начин и в съответствие с нормите на действащото законодателство.
Стъпка 3
Останалите служители на компанията не могат да бъдат уволнени поради реорганизация. Новият управител е длъжен да предупреди служителите за предстоящата реорганизация. Ако служителят изрази желание да продължи да работи за новия работодател, тогава в този случай е невъзможно да го уволни. Ако служителят не иска да работи в новите условия, тогава процедурата за уволнение започва в съответствие с член 6 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 4
В този случай служителят трябва да напише декларация за прекратяване на трудовото правоотношение с новия работодател. В тази връзка се издава заповед за уволнение на служителя в съответствие с точка 6 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай основата за прекратяване на трудовите правоотношения ще бъде отказът на служителя да продължи да работи във връзка със смяната на собственика на предприятието.
Стъпка 5
След като заповедта за уволнение бъде подписана от новия мениджър, трябва да се извърши пълно уреждане в брой на вече бившия служител на организацията. А именно при уволнение служителят трябва да получи обезщетение за всички неизползвани отпуски, както и почивни дни за повече от 28 дни, но със съгласието на новия управител. Освен това на бившия служител трябва да бъдат изплатени всички обезщетения и плащания, предвидени в Колективния договор.
Стъпка 6
След като бившият служител получи всички парични плащания, му се издава заверена трудова книжка.
