Работната книжка е основният документ, потвърждаващ целия трудов стаж и движението на служителя по време на него. При наемане на работа работодателят е длъжен да направи запис в трудовата книжка и да получи документ за по-нататъшно съхранение в сейфа. Работната книжка се издава при уволнение, но в изключителни случаи може да се издаде за кратък период от време на срока на трудовия договор.
Необходимо
- - История на заетостта;
- - изчисление;
- - уведомление.
Инструкции
Етап 1
Според трудовото законодателство можете да получите работна книжка в ръцете си след уволнението. Работодателят няма право да задържи документ, потвърждаващ трудовия стаж, а също така е длъжен своевременно да издаде изчислението, дължимо при уволнението. Забавянето се счита за незаконно и служителят има право да предяви иск в съда, като иска не само издаване на трудова книжка, но и обезщетение.
Стъпка 2
Денят на издаване на работната книжка и изчисление е последният ден на работа в предприятието. Ако този ден се счита за уикенд или общоруски празник, ще получите работната си книжка и изчисление веднага след края на уикенда на първия работен ден. Също така не е забранено да го раздавате в навечерието на дългите празници.
Стъпка 3
Работодателят е длъжен да изпрати писмено уведомление до служителя, който не е на работното място в последния работен ден, както и ако напусналото лице не се е явило навреме, за да получи трудова книжка и пълно заплащане.
Стъпка 4
Ако работещ служител получи работа на непълен работен ден в друга организация и планира да направи запис в трудовата книжка за работата на непълно работно време, той трябва да представи удостоверение от втория работодател, така че да се направи запис на основното място на работа. В този случай работната книжка не се раздава.
Стъпка 5
Често възникват ситуации, когато все още работещ служител изчислява пенсия за ранно пенсиониране. Пенсионният фонд на Руската федерация приема за разглеждане само оригинали на работни книги, потвърждаващи трудовия стаж на застрахованите или нотариално заверени фотокопия.
Стъпка 6
За нотариална заверка или за подаване във фонда на трудовата книжка можете да издадете на служител документ за известно време срещу разписка. Кодексът на труда не задължава работодателя да прави това, но не го забранява и (писмо от Роструд № 656-6-0 от 18 март 2008 г.).
Стъпка 7
След издаване на фотокопие или представяне на оригиналната работна книжка на Пенсионния фонд, служителят трябва незабавно да върне документа в отдела по персонала за по-нататъшно съхранение в сейфа.
