В съответствие с член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител има право да подаде оставка по собствено искане. Но той трябва да уведоми работодателя за това писмено не по-късно от 2 седмици преди очакваната дата на уволнението. Означава ли това, че трябва да работи тези 2 седмици?
Двуседмичният период, посочен в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, е периодът, в който работникът трябва да предупреди работодателя си за намерението да напусне и изобщо не е задължение да работи 14 дни преди уволнението. Освен това служителят може да е във ваканция през цялото това време, в отпуск по болест или да отсъства на работното място по други основателни причини.
Тези 2 седмици са предвидени в закона като период, за който работодателят ще има време да намери заместител на напускащия служител. В този случай датата на подаване на оставката не се брои през този период.
В какви случаи можете да се откажете преди 14 дни
Служителят и работодателят могат да се договорят помежду си да прекратят трудовия договор по-рано от 14 дни след подаване на оставката. За целта служителят трябва да посочи желаната дата за уволнение в молбата си.
В същото време работодателят може също да откаже на работника да напусне по-рано. Работодателят обаче е длъжен да прекрати трудовия договор на датата, посочена от работника, ако:
- уволнението се дължи на невъзможност за изпълнение на трудови задължения (например пенсиониране, записване в образователна институция и други подобни причини);
- уволнението е свързано с нарушение от работодателя на трудово право, условия на трудов договор, колективен трудов договор.
Служителите имат право да напуснат 3 дни след подаване на заявлението:
- нает на сезонна работа;
- преминаване през изпитателен срок;
- работещи по срочен трудов договор, сключен за срок до 2 месеца.
Оттегляне на оставката
Служителят има право да оттегли оставката си по всяко време, стига да не изтече двуседмичният срок за предизвестие. Тук са възможни следните сценарии:
- На мястото на напусналия служител друг служител не е бил поканен писмено. Тогава работодателят не може да откаже на служител, който е променил решението си, да напусне. Следователно, ако след изтичане на предупредителния период трудовият договор не е прекратен и служителят вече не настоява за уволнение, трудовият договор продължава да действа.
- По време на оттеглянето на оставката работодателят вече е поканил писмено друг служител на освободената длъжност. В същото време на поканения служител не може да бъде отказано да сключи трудов договор, ако се съгласи да се премести на ново място. Следователно пенсиониращият се служител може да остане на мястото си само ако поканеният служител откаже офертата.
В последния случай работодателят може да предложи друга длъжност на служителя, който е променил мнението си за оставка, ако има такава възможност, но не е задължен да го направи. Ако работникът се съгласи на ново място на работа, тогава заетостта ще се извършва само след прекратяване на предишния трудов договор.
