Бременността несъмнено е радостно събитие, но за работеща жена на трудна работа тя е изпълнена с въпроса как да информира ръководството и колегите си. Бременността, раждането и последващите грижи за новородено дете отнемат на жената почти три години и половина, в най-добрия случай година и половина, така че оставянето й за такъв период, разбира се, ще се отрази на участието й в бизнес живота на нейното предприятие.
Инструкции
Етап 1
Реално оценете степента на вашето участие в делата на предприятието. Ако сте ценен специалист, на когото се възлагат големи надежди и в чиито ръце нишките от много случаи и бизнес контакти, то фактът за предстоящата грижа за дълго време поради бременност трябва да бъде докладван предварително.
Стъпка 2
Ако бременността ви протича нормално и не се предвиждат инциденти, първо, още преди тя да стане забележима за вашите наблюдателни жени служителки, докладвайте за това на ръководството. Първо, по-добре е те да научат за това от вас, а не от клюки. На второ място, вие ще поставите ръководството пред факта, че ще ви намери заместител и ще можете спокойно и без бързина да обучите човека, който ще управлява вашия бизнес, докато сте в отпуск по майчинство и грижи за деца. На трето място, ръководството ще може да обмисли въпроси, които ще изискват спешни решения и вашето задължително участие, докато все още сте на работното място.
Стъпка 3
Вече на 4-5 месец бременността ви ще престане да бъде тайна за колегите, така че вече няма смисъл да я криете и можете да съобщите за това радостно събитие. Несъмнено тази новина е радостна не само за вас, затова бъдете готови да отговорите на поздравления, въпроси за благосъстоянието, пола на детето, име и дата на раждане. Опитайте се да не се дразните, колегите бързо ще се успокоят и ще започнат да ви показват повишено внимание и грижи, което винаги е приятно.
Стъпка 4
Ако искате да отидете на почивка по-рано и все още имате неизползван редовен работен отпуск, консултирайте се с Човешки ресурси и счетоводство кога е най-добре да ги вземете, за да не се отрази на ползите Ви. В същото време вие ще уведомите тези услуги и те вече няма да бъдат изненадани от внезапното ви напускане в отпуск по майчинство, няма да им се налага да подготвят спешно документация и съответните поръчки.
