През 2008 г., като експеримент, Goznak започва да произвежда специални холограмни стикери с размери 3x1,5 cm за работни книги. Според намерението на създателите, тези холографски стикери трябва да повишат степента на защита на формата на този документ. Ако се опитат да отлепят холограмата, тя ще се отлепи и част от нея ще остане на място.
Инструкции
Етап 1
Наличието на холографски стикер в работната книга не е задължително, то е само допълнителен инструмент за защита на информацията, съдържаща се в работната книга. Този стикер се инсталира по преценка на работодателя, който издава работната книжка на служителя. В този случай са валидни формите на работни книги, както и вложки без холограми.
Стъпка 2
Работната книга на установената извадка, съгласно член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, е основният документ, потвърждаващ трудовата дейност и трудовия стаж на служителя. Формата на работните книжки, процедурата за тяхното производство, поддръжка, съхранение, осигуряване на работодателите с тях се установяват от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация.
Стъпка 3
Параграф 2 от точка 46 от „Правилата за поддържане и съхраняване на работни книги, изработване на форми на работни книги и осигуряване на работодателите с тях“посочва, че формите на работната книга, както и вложката в нея, имат подходяща степен на защита. Освен това не се споменава фактът, че холографският стикер трябва да присъства в трудовата книжка, нито в „Правилата за поддържане и съхранение на работни книги, изработване на формуляри за работни книги и осигуряване на работодателите с тях“, нито в други нормативни актове правен акт.
Стъпка 4
Сега по отношение на въпроса къде да залепите холограмата в работната книга. Трябва да го залепите на заглавната страница на самата работна книга или вмъкване в нея. Къде точно работодателят ще залепи холограмата, по принцип няма значение. Можете да го залепите по свое усмотрение, например върху подписа на собственика на трудовата книжка, подписа на лицето, отговорно за воденето на трудовите книжки, върху печата на фирмата, която е започнала работната книжка върху служителя.
