В някои случаи работодателите използват служителите си, за да изпълняват работната си функция през нощта. Заплащането за такава работа се увеличава. Процедурата за изпълнение на задължения в даден час от деня се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 96 от този кодекс съдържа списък на специалисти, които нямат право да бъдат назначавани да работят през нощта без тяхното съгласие.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - щатна маса;
- - график за смяна;
- - трудов договор;
- - колективен трудов договор;
- - формуляр за уведомяване;
- - Резолюция на правителството на Руската федерация № 554.
Инструкции
Етап 1
Ако вашата компания има график на работа на смени за непрекъснатост на производствения процес, процедурата за заплащане на изпълнението на работна функция през нощта, която се счита за период от 22 до 6 часа, напишете в трудовия договор (договор) при наемане на служители за длъжността.
Стъпка 2
За привличане на специалисти за работа през нощта, ако такава работа не е била предвидена при сключването на договора, съставете колективен договор. Посочете в него процедурата за плащане за изпълнение на задълженията в даден час от деня. Запознайте служителите с документа срещу получаване. Ако във фирмата има профсъюзна организация, вземете предвид становището на нейния представител, което е посочено в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 3
Резолюция на правителството на Руската федерация № 554 гласи, че работата през нощта трябва да се заплаща с увеличена ставка. Задайте от колективния трудов договор процента на допълнително заплащане за изпълнение на задълженията в даден час от деня. Горното постановление предвижда, че размерът на допълнителното плащане трябва да бъде най-малко 20% от заплатата (с плащане на базата на времето) или тарифната ставка (с плащане на парче). Имате право да установите по-висок процент от надценката. Например 30 или 40%.
Стъпка 4
Ако служителите, които искате да ангажирате през нощта, принадлежат към категориите, предписани в член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, изгответе уведомления. В този документ предвидете правото им да откажат такава работа. Със съгласието на специалистите осигурете получаването им в колективния трудов договор.
Стъпка 5
Трудовото законодателство регламентира, че периодът на работа през нощта се намалява с един час, без да се намаляват дължимите заплати. За служителите, които работят на непълно работно време, това правило не се прилага.
Стъпка 6
Моля, имайте предвид, че нощен надбавките са включени в разходите, а данъчната основа на дохода се намалява от техния размер. Данъчното законодателство ви позволява да намалите облагаемия доход.
