Напоследък терминът „работещ пенсионер“не е необичаен. Финансовата криза тласка официално пенсионираните руснаци да продължат да работят. Освен това работодателят няма правно основание да уволни възрастен служител поради напредналите си години. Ако служител редовно изпълнява задълженията си и притежава необходимата квалификация, то уволнението му по инициатива на работодателя е дискриминация! В такива случаи работодателите прибягват до съкращения.
Пенсията не е причина за уволнение
Важно! Съгласно чл. 64 от Кодекса на труда възрастта не може да бъде причина за намаляване.
Колкото и да иска работодателят да се „раздели“със служителя в пенсионна възраст и да освободи работното място за млад и по-перспективен персонал, законът строго забранява това. Можете да се съгласите и да помолите пенсионера да напише изявление „сам“. Но ако служителят категорично откаже да напусне длъжността и е решен да защити правата си в съда, тогава работодателят практически няма шанс тук.
В никакъв случай не трябва да се посочва възрастта на работника или служителя като причина за уволнение или не трябва да се споменава фактът, че той е пенсионер и получава пенсия. Това е грубо нарушение на закона, което се счита за дискриминация.
Как се стига до споразумение?
Първо, опитайте се да преговаряте със служител. В крайна сметка споразумението между страните е най-удобният начин да се разделите с пенсионер, който според закона няма какво да уволни. Подходете деликатно към този въпрос. Обяснете възможно най-тактично, че бизнесът търси млади хора и предлагайте финансова подкрепа на служителя. Ако разговорът завърши без взаимно недоволство, тогава, вероятно, от позицията на мъдри години служителят няма да се бори за позицията и ще реши да се пенсионира.
Намаляване на пенсионера
Пенсионираният служител е обект на същите законови разпоредби на Кодекса на труда, както за останалите граждани. По този начин съкращаването е един от начините за уволнение на пенсионер по инициатива на работодателя. За целта той провежда процедурата за ликвидиране на длъжността, заемана от пенсионера, въз основа на правилата, установени от Кодекса на труда. В същото време работодателят е длъжен да информира борсата на труда за предстоящите промени и да уведомява служителите, че предстоят промени в персонала на организацията.
В случай на съкращаване, компанията е длъжна да предложи на пенсионирания служител алтернативна позиция, която съответства на неговите физически възможности и квалификация. Освен това пенсионерът има право на същите обезщетения като другите категории служители, включително обезщетение за обезщетение.
Категории пенсионери, на които е забранено съкращаването
Някои хора имат право да напуснат предишната си позиция, дори ако броят на персонала е сведен до минимум. Това включва социално незащитени слоеве от населението, а именно пенсионери, които:
- осигуряват издръжка на възраст под 18 години;
- участвали са в битки по време на Втората световна война или са били ранени във военно време, което е довело до увреждане;
- са били ранени по време на работа, но все пак могат да продължат да изпълняват функциите си;
- са настойници на деца под 18-годишна възраст и в същото време са единствените заети в семейството;
- са част от привилегирована група съгласно колективен трудов договор.
