Разбира се, когато някой от служителите информира управителя за бременността си, тя ще чуе искрени поздравления в замяна. Но не всички от тях ще могат да скрият разочарованието си - в края на краищата компанията ще трябва да се справи без служител за известно време, който може би няма кой да замени. Необходимо е обаче да се регистрира бременна жена в съответствие с трудовото законодателство.
Инструкции
Етап 1
Независимо от степента на доверие в отношенията между служителя и ръководството, тя трябва да представи удостоверение от медицинско заведение за бременността си. Формата на такъв сертификат не е унифицирана и може да бъде произволна. Но трябва да съдържа пълното име и бащиното име, фамилията на служителя, фамилията и подписа на лекаря, името на лечебното заведение, датата на издаване.
Стъпка 2
Работодателят се нуждае от сертификат, за да документира обезщетенията, предоставени на този служител; той е необходим за докладване пред данъчната служба, което може да бъде поискано по всяко време. Но дори в случая, когато с очевидни признаци на бременност служителката не е представила удостоверение, това не е причина да я изпращат в командировки и да я включват в работа през почивните дни.
Стъпка 3
Проведете разговор с нея и тактично я помолете да състави този документ, като се позовавате на факта, че имате нужда от него. Това е особено вярно, ако жената работи по срочен трудов договор, който приключва по време на бременност (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). По закон работодателят е длъжен да удължи срока на валидност до края на бременността. Служителят трябва да напише декларация и да приложи медицинско свидетелство към нея. След това тя, по искане на работодателя, е длъжна да подава нови удостоверения отново, но не по-често от веднъж на 3 месеца. Можете да я уволните едва след края на бременността.
Стъпка 4
Според закона вашият дълг е да осигурите на бременна служителка нормални условия на труд. Тя има право да поиска преместване на по-лека работа, ако преди това е работила в трудни условия на труд. Прехвърлянето към лек труд се извършва чрез трансфер на персонал, като същевременно се запазват средните доходи.
Стъпка 5
По нейно искане може да й бъде назначен по-кратък работен ден или работна седмица на непълно работно време. Съдебната практика показва, че продължителността му трябва да бъде точно определена, както служителят ще посочи в молбата си.
