Общият ред, подход и еднаквост на изискванията, както в дейността на държавните органи, така и в дейността на юридически и физически лица, съставляващи самата държава, се запазват и поддържат благодарение на нормите и правилата, установени от нормативни и регулаторни документи. Подчиняването на тези правила и разпоредби е гражданско и правно задължение на всяко лице и всяко предприятие, живеещо и работещо на територията на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Основният нормативен документ на Руската федерация е Конституцията - основният закон. Разбира се, всички правни ситуации не са изложени в него, но основните му разпоредби определят общ подход към вземането на правила. Всеки друг документ, от президентски укази и правителствени укази до норми и разпоредби, установени от съставните образувания на Руската федерация и дори отделни предприятия, се тества за съответствие с Конституцията. Нормите, които установяват други правни актове, не трябва да нарушават правата на гражданите и техните интереси, които са защитени по конституция.
Стъпка 2
След Конституцията основните нормативни документи са Гражданският и Трудовият кодекс, които засягат всички юридически лица и регулират техните взаимоотношения, независимо от вида дейност и формата на собственост. Останалите нормативни документи също се печелят, за да се предвидят всички възможни ситуации, възникнали в хода на гражданскоправни отношения, и да се установи процедурата за тяхното разрешаване, като се елиминират несъответствията и противоречията.
Стъпка 3
За да се улесни навигацията в тези документи, те се подразделят по област и индустрия на приложение. Такива разпоредби установяват регулации - правила, изисквания и ограничения, свързани с който и да е вид дейност. Например те регулират градоустройствени дейности или споделено строителство с участието на инвеститори инвеститори, установяват правилата за кредитиране или други финансови дейности.
Стъпка 4
Наредбите, регулиращи дейността на предприятията по отрасли, се разработват от правителството, съответните министерства и органи на съставните образувания на Федерацията. Това могат да бъдат регламенти, стандарти и инструкции, както и стандартни документи, въз основа на които предприятията разработват свои собствени местни разпоредби.
Стъпка 5
Например инструкции и заповеди, както и технически условия и колективен договор, уреждащ отношенията между служителите и работодателя, могат да бъдат отнесени към местните нормативни документи, които са валидни само за конкретно предприятие. Нормативните документи също включват длъжностни характеристики и разпоредби, регулиращи дейността на всяка структурна единица. Но основната част от разпоредбите, от които се ръководят работодателите и служителите на предприятия и организации, са актове, служебни бележки, протоколи от срещи. Разработването на нормативни документи е един от инструментите за управление.
