Трудовият договор е документ, уреждащ правоотношенията между служител и работодател, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Много е важно, когато кандидатствате за работа, трудовият договор е съставен правилно и компетентно. Понастоящем няма нито един нормативен документ, съдържащ нито един образец на трудов договор. Следователно, за да попълните правилно трудов договор, е необходимо стриктно да се придържате към правилата, описани в Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо
- - паспорта;
- - трудова книжка, само ако това не е първото място на работа или непълно работно време;
- - осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване;
- - военен билет;
- - документ за образование.
Инструкции
Етап 1
Трудовият договор се съставя в 2 екземпляра, единият от които се предава на служителя, а вторият остава в организацията и се съхранява в личното му досие. При получаване на второто копие от трудовия договор служителят трябва да подпише копието на работодателя.
Стъпка 2
Съгласно законодателството на Руската федерация, трудов договор трябва да бъде подписан в рамките на 3 дни от момента на приемане на работника на работа.
Стъпка 3
Преди подписването на трудовия договор от служителя, работодателят е длъжен да го запознае с подпис с всички местни документи, вътрешни трудови разпоредби и колективния договор (ако има такъв) на организацията.
Стъпка 4
След подписване на трудов договор заетостта се формализира със заповед, чието съдържание трябва да отговаря изцяло на сключения трудов договор. Запознаването с поръчката се потвърждава от личния подпис на служителя. По искане на служителя работодателят е длъжен да му предостави надлежно заверено копие от заповедта за работа.
Стъпка 5
Основните данни, които трябва да бъдат посочени в трудовия договор от страна на работодателя:
- името на организацията или пълното име на индивидуалния предприемач;
- харта, TIN и OGRN на организацията;
- паспортни данни и данни за регистрация в данъчната служба на индивидуален предприемач;
- документ, потвърждаващ правомощията на работодателя да подпише трудов договор (например заповед за назначаване на генерален директор или пълномощно).
Стъпка 6
Основните данни, които трябва да бъдат посочени в трудовия договор от страна на служителя:
-дата на раждане, паспортни данни и адрес за регистрация на служителя;
-место и дата на подписване на трудовия договор;
- пълно наименование на организацията;
- трудови задължения по отношение на щатното разписание и вътрешните трудови разпоредби;
- датата, на която служителят е длъжен да започне работата си. Ако тази клауза не е предвидена в трудовия договор, тогава служителят трябва да започне работа на следващия ден след датата на подписване на трудовия договор;
-основана заплата и размер на бонусите;
- работно време, време за почивка и условия за предоставяне на годишен отпуск;
- други условия на труд, които не влошават положението на служителя.
Стъпка 7
Трудов договор може да бъде сключен за неопределено време или за определен период, който също трябва да бъде посочен в договора.
