Във всяко предприятие служителите работят според собствения си график на работа. Има 5-дневна работна седмица с два почивни дни, работен график на смени, дневен график и т.н. През всички неработни празници, при който и да е работен график, е забранено да се работи. Изключение правят случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, когато работата на предприятието не може да бъде спряна. Работата по празниците се извършва с писменото съгласие на служителя.
Инструкции
Етап 1
Ако даден служител работи по график на смени и почивните дни според неговия график не са събота и неделя, то за този служител събота и неделя са работни дни и те не се заплащат в двойна ставка или с осигуряване на допълнителен почивен ден.
Стъпка 2
Ако работодателят ангажира служител да работи в неговия почивен ден, предвиден в работния му график, тогава работата се извършва с писменото съгласие на работника. Платен двоен или допълнителен почивен ден.
Стъпка 3
Неработните празници са установени в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те се прилагат за всички служители, независимо от работния им график. Ако в тези дни служителят не трябва да работи според графика си, то той трябва да получи почивен ден. Възможно е да се включат служители в работа по празници само с тяхно писмено съгласие. Почивките се заплащат в двойна ставка или удвоен размер на продукцията. Ако служител иска да получи допълнителен почивен ден вместо двойно плащане, тогава плащането за празници се начислява в една сума.
