Всеки зает има право на годишен платен отпуск. Този отпуск се състои от 28 календарни дни, но може да бъде увеличен в случай на работа в Далечния север или еквивалентни региони. Също така, ако работите в вредни условия, работодателят е длъжен да увеличи ваканцията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Ваканцията се изчислява в календарни дни, почивките, признати от закона, не се включват във ваканцията.
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да изчислите броя на месеците, които сте работили, или по-скоро стаж. Той не трябва да включва отпуск по майчинство, родителски отпуск или отсъствия без уважителна причина.
Стъпка 2
За да изчислите времето за ваканция, трябва да разделите броя на ваканционните дни (стандартната ваканция е 28 календарни дни) на броя на календарните месеци.
Стъпка 3
Получената цифра ще бъде равна на броя дни от предписаната ваканция. Не забравяйте, че ваканцията може да бъде разделена на няколко части. Основното е, че един от неговите компоненти не трябва да бъде по-малко от две седмици.
