Според Кодекса на труда всяко лице, работещо по трудов договор, има право на годишен платен отпуск за 28 календарни дни. Като правило този брой може да бъде увеличен, например в случай на работа в Далечния север или райони в близост до него, както и при работа с вредни и опасни условия на труд. Продължителността на отпуска зависи от стажа. Как го изчислявате?
Необходимо
работен лист
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да се каже, че правото на служителя на отпуск възниква след 6 месеца от датата на наемане на работа. Но ако сте непълнолетен, ветеран, съпруга или съпруг на военнослужещ, тогава отпускът се предоставя предварително, независимо от отработените дни.
Стъпка 2
При изчисляване на трудовия стаж трябва да се включат дните на действителния престой на работа, дните, прекарани в отпуск по болест, дни на принудително отсъствие (в случай на незаконно отстраняване от работа). Това не отчита родителския отпуск, пропуските и неплатените отпуски (ако е бил повече от 14 дни).
Стъпка 3
За да изчислите продължителността на ваканцията, разберете броя на календарните дни на ваканция за един месец, например, ако според закона имате право да разчитате на 28 календарни дни ваканция годишно, тогава за на месец имате право на 2, 33 (28 дни / 12 месеца), в случай че 36 дни - 3 дни за всеки месец и т.н.
Стъпка 4
След това съберете всички работни дни, минус описаните по-горе. След това умножете полученото число по 2,33 (в случай на 28-дневна ваканция).
Стъпка 5
Също така трябва да се има предвид, че ако служителят е работил по-малко от 15 дни в месеца, тогава броят се закръглява надолу и обратно. Например, инженер Иванов В. В. за 2010 г. работи 8 месеца и 18 дни. По този начин, при изчисляване на ваканцията се вземат 9 месеца, т.е. 2, 33 дни (за всеки месец) * 9 = 21 дни ваканция
Стъпка 6
Според Кодекса на труда служител, който работи на непълно работно време (непълнолетни, бременни жени и други категории) също има право да напусне, а непълно работно време се приема като единица.
Стъпка 7
Ако периодът на ваканция включва празници, например новогодишни празници, тогава техният брой се добавя към ваканцията, тоест те не се включват в броя на дните за почивка.
