Трудовият договор е основният документ, уреждащ отношенията между служител и работодател. При съставянето на такова споразумение с продавача има някои особености, свързани с естеството на работата.
Инструкции
Етап 1
Когато съставяте трудов договор с продавач, трябва да вземете предвид всички нюанси. Запишете общите условия в документа: мястото и времето на работа, продължителността на изпитателния срок, задълженията на служителя и условията на възнаграждението. Последната част трябва да се състои от система за заплати и възнаграждения. Запишете стойността на процента от продадения продукт, това ще бъде стимулиращ фактор за подобряване на ефективността на продавача.
Стъпка 2
В параграф "условия за възнаграждение на служителя", в зависимост от спецификата на обекта, напишете плащането за извънредно работно време, както и за работа през почивните дни и празниците. Обикновено търговците на дребно са отворени седем дни в седмицата.
Стъпка 3
Когато съставяте трудов договор с продавача, вземете предвид клаузата за отговорност. Включете го в основния договор или го съставете като приложение към него. Отговорността може да бъде пълна или ограничена. Ограниченият изглежда като стандартна формулировка, която е неразделна част от всеки трудов договор: всеки служител отговаря за повереното му имущество, в случай на вреда е длъжен да компенсира вредата. В същото време имайте предвид, че в тази ситуация служителят носи отговорност за имуществени щети в размер, който не надвишава месечната му заплата.
Стъпка 4
Пълната финансова отговорност предвижда необходимостта на служителя да компенсира изцяло щетите. Такива договори се сключват в случай, че търговският обект е малък и задълженията на продавача, касиера и складодържателя се изпълняват от едно лице. Ако планирате да наемете продавач, който ще отговаря както за наличните пари, така и за баланса на стоките, съставете отделно приложение към трудовия договор, посочващо пълната финансова отговорност на служителя.
