С развитието на бизнеса индивидуалният предприемач може да разбере, че вече не е в състояние да се справя със задълженията си и трябва да привлече наети служители на работа. По отношение на техните права и задължения индивидуалните предприемачи като работодатели се приравняват на юридически лица.
Инструкции
Етап 1
Самият индивидуален предприемач не е служител. Предприемачът не трябва да сключва трудов договор със себе си, да плаща месечната си заплата, да прехвърля данък върху доходите и да има платена ваканция. В същото време на него се възлага задължението да плаща застрахователни премии на ЗФР. Но индивидуалните предприемачи трябва да прехвърлят вноските си не като процент от получените доходи, а във фиксиран размер, който се определя ежегодно от правителството. Това е основната разлика между индивидуалния предприемач и LLC. Дори в онези компании, в които основателят и ръководителят са едно лице, директорът на LLC все още се счита за служител.
Стъпка 2
Няма ограничения по отношение на минималния брой служители при индивидуален предприемач. Предприемач може да сключи трудов договор с един служител, ако не се нуждае от по-голям брой служители. Няма разлики по отношение на регистрацията на служителите в индивидуалното предприемачество и LLC. Това се отнася и за размера на платените данъци (данък върху доходите на физическите лица) и осигурителните отчисления за служителите, както и за поддържането на кадровите регистри.
Стъпка 3
Важно е да запомните, че сключвайки първия си трудов договор със служител, индивидуален предприемач получава статут на работодател. Той е длъжен да се регистрира във FSS в рамките на 10 дни и в рамките на 30 - във FIU. Ако не го направи навреме, той е длъжен да плати глоба от 20 хиляди рубли. във FSS и от 5 хиляди рубли. - в ЗФР. Индивидуалният предприемач трябва да регистрира само първия си трудов или граждански договор със служител в извънбюджетни фондове; това не е задължително да се прави с следващи служители.
Стъпка 4
Няма ограничения за максималния брой служители при индивидуалните предприемачи, но предприемачите, които прилагат специални данъчни режими, трябва да помнят за условията на труд, предвидени в закона. Така че при индивидуалните предприемачи на STS и UTII средният брой служители не може да надвишава 100 души. В противен случай той ще загуби правото да работи в тези режими и ще бъде принуден да приложи OSNO. Индивидуалните предприемачи, които използват системата за данъчно облагане на патенти, не могат да привлекат повече от 15 служители.
