Важно е мениджърът да разбере, че грубото отношение към подчинените, прекомерните изисквания, агресията са лоши помощници в бизнеса. Хората, които редовно имат проблеми в изграждането на взаимоотношения в екип, трябва да започнат да учат аржентинско танго, защото това е един от най-добрите начини да се научите да слушате и чувате другите, както и да се уверите, че хората следват без принуда.
Един от най-важните уроци, които можете да научите от преподавателите по аржентинско танго в обучението по тийм билдинг, е, че колкото по-силен и агресивен води един танцьор, толкова повече партньорът се затваря от него. Натискайки я, принуждавайки я да изпълнява движения, които тя не харесва или просто са невъзможни, вие само ще развалите танца. Освен това вторият път този човек няма да иска да бъде сдвоен с вас и скоро ще забележите, че никой не иска да танцува с толкова твърда, агресивна преднина. Също така, уви, грешното ръководство може да приключи: постоянното текучество на персонала и случаите, когато ще загубите наистина ценни хора, които могат да донесат много пари на вашия бизнес, със сигурност ще ви напомнят за това повече от веднъж.
Аржентинското танго ви учи да ръководите меко, само като задавате посоката на движение. Лидерът не кара последователя в позиция, от която е невъзможно да се избяга, той не го принуждава да прави определени неща - напротив, той действа лесно и уверено. Също толкова важно е при обучението по танго хората да се научат да оценяват правилно възможностите на тези, с които танцуват. Неправилно е да принуждавате човек да прави това, на което не е способен поради липса на опит, знания или специално обучение. Това няма да помогне за постигане на желания резултат - ако работата е свършена, явно не е по начина, по който трябва да бъде. Опитен лидер, подобно на добър аржентински танцьор, е в състояние бързо да анализира способностите на човека, с когото си има работа, и му позволява да се справи с възможностите си, като постепенно се усъвършенства, но не прескача главата си.
Правилната мотивация също означава много. Като се дразни на партньора си, прави неприятни забележки към нея или просто я кара да се чувства неловко и неловко на дансинга, танцьорът не дава стимул за подобряване на уменията си. По-скоро мотивира жената да търси друг партньор, а също така влошава самочувствието си. Това правило важи и в бизнеса: като критикува подчинения, отправя прекомерни изисквания, често порицава човек, мениджърът го прави несигурен и го вдъхновява с мисли за смяна на работата. Благодарение на обучението по аржентинско танго ще можете да разберете дали има такива недостатъци във вашето поведение, както и да ги коригирате, ако проблемът все пак се появи.
Както можете да видите, аржентинското танго може да осигури прекрасни лидерски умения, както и да направи човек по-спокоен и търпелив, да повиши устойчивостта му на стрес и да го научи как да се справя по-добре с подчинените и да ги накара да изпълняват ползотворна и качествена работа.
