Повечето руски предприятия имат стандартизиран работен ден, чиято продължителност е 9 часа, като се вземе предвид обедната почивка. Обедната почивка е правна норма, залегнала в Кодекса на труда на Руската федерация. Без такава почивка е доста трудно да работите 8-те поредни работни дни. Неговото отсъствие освен това противоречи не само на закона, но и на елементарните физиологични нужди на човешкото тяло.
Какво казва законодателството
Правото на служителите на няколко вида почивки, предназначени за почивка и хранене, отопление или хранене на дете, е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. Но ако останалите почивки се предоставят само на определени категории работници, почивката за почивка и хранене, съгласно член 108, трябва да бъде осигурена от работодателя непременно. Времето на тази почивка трябва да бъде определено в трудовия договор, който се подписва както от работодателя, така и от служителя, или да бъде определен от вътрешните правила, официално установени в предприятието, или от колективен трудов договор.
Според закона продължителността на обедната почивка, времето, с което служителят може свободно да се разпорежда по свое усмотрение, не трябва да бъде по-малка от 30 минути и не трябва да надвишава 2 часа. Това време не се счита за работник и не се заплаща от работодателя. В случаите, обаче, според условията на производство, такава почивка не може да ви бъде предоставена, работодателят е длъжен да ви предостави възможност за почивка и лека закуска, но този път вече ще се счита за работник и вие трябва да се плати за това.
Ако правото Ви на обедна почивка е нарушено
В случай, че недалновидността или юридическото невежество на ръководството на компанията се превърне в причина за неосигуряването на обедните почивки поради служители, е необходимо да защитите правата си. Синдикатите или други представителни органи на работниците трябва да ги защитават в предприятието. Ако няма такъв колективен орган, можете да напишете жалба до инспекцията по труда или дори до прокуратурата с искане за проверка на предприятието за спазване на трудовото законодателство.
За такива нарушения законът предвижда отговорност както за предприятието, така и за неговото управление. А самата проверка винаги дестабилизира работата на организацията и кара мениджърите й да се притесняват за пореден път. Ако по време на проверката бъдат разкрити сериозни нарушения, управителят може дори да бъде изправен пред наказателна отговорност.
По време на почивката, установена от работния график, имате пълното право просто да станете и да напуснете работното място. Когато ръководството даде заповед да остане на местата си или просто забрани да ги напуска, поискайте това да се направи в писмена форма и да се изпълни по нареждане. Нито един работодател няма да се съгласи с такова потвърждение за нарушение на закона. В този случай можете да посочите, че такава забрана, ако се дължи на производствена необходимост, е временна мярка и времето, определено за обедна почивка, се счита за работник и се заплаща съответно.
