Ваканцията на служителя, в съответствие с настоящото издание на Кодекса на труда на Руската федерация, се изчислява в календарни дни. Ако обаче е паднал в празнични дни, тези дни на отпуск не се броят и заплатата за тези дни не се начислява. Така ваканцията е разделена на две части - преди празника и след това, което дава право на служителя да реално ходи по-дълго от определените дни за ваканция.
Необходимо
- - календар;
- - информация за официалните празници и пренасянето на уикендите и работните дни към текущата година.
Инструкции
Етап 1
Например служител излиза в отпуск за 14 календарни дни от 1 май. В този случай не вземайте времето на почивката му, празниците, той ще трябва да отиде на работа на 15 май (през 2011 г. - 16 май, тъй като 15 май е паднал в неделя, изключение, ако работният график предполага заетост и на уикендите или уикендите бяха отложени за цялата страна).
Стъпка 2
Но тъй като ваканцията на служителя се пада на два официални празника - 1 и 9 май, се оказва, че тези два дни не са включени във ваканцията.
Така в този случай отброяването на ваканцията на служителя започва не от 1 май, а от 2 май, ден, който не е празник.
Стъпка 3
9 май отново е празник и броят на отпуските на служителя се прекъсва.
Оказва се, че от 2 до 8 май включително, той ще ходи 7, а не 9 календарни дни. От 10 май обратното броене ще започне наново и се оказва, че служителят може да почива още 7 календарни дни - до 16 май включително.
