Заетостта на човек на определена работа означава, че човек прекарва време, предварително договорено с работодателя, което използва за изпълнение на служебни задължения. Този път е неговият работен ден. Най-често срещаният тип е на пълен работен ден, така че си струва да разберете какво е това.
Същност на въпроса
Работа на пълен работен ден означава работа през цялото време, която е регламентирана в индивидуален трудов договор или колективен договор, сключен с работодателя. Това е най-популярната форма на заетост за населението в трудоспособна възраст, тъй като статистически хората, които работят на пълен работен ден, получават много повече, отколкото ако са били наети чрез други форми (непълно работно време, гъвкаво работно време, работа на непълно работно време и т.н..).
Буква на закона
Според Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работната седмица е 40 часа. Традиционно той е разделен на 5 дни по 8 часа, но това не се практикува навсякъде. Всеки ден се задава времето за обяд, което е поне 1 час (може и повече, но това зависи от географския район на предприятието и какви са условията на труд). Пълният работен ден може да бъде 10 или 12 часа, след което броят на тези дни ще бъде намален. В противен случай работодателят е длъжен, съгласно същия кодекс, да установи добавка за извънреден труд.
Ако служителят не получи добавка за извънреден труд, той може да се оплаче за това на своя работодател. Ако служителят не бъде изслушан от ръководството си, тогава той трябва да се свърже с инспекцията по труда, която е длъжна да наблюдава всички случаи на нарушаване на трудовото законодателство. Ще бъде извършена проверка, след което инспекторът по труда ще издаде заповед на ръководството на организацията за отстраняване на всички нарушения в уговорения срок. Ако нарушенията продължат, инспекторатът има право да налага големи наказания на ръководството.
Пълна заетост
Въпреки че това е най-често срещаният вид заетост на населението не само в Русия, но и в света, човек, който търси работа, трябва да разбере, че е длъжен да спазва дисциплината и работните процедури, приети в организацията, където получава работа. Ако човек не е готов да работи 8 часа на ден (или дори повече) с 1 час за обяд, то той трябва да търси работа в друго предприятие или да се опита да се договори с работодателя за други условия на работния му ден.
Трудовото законодателство на Руската федерация е доста строго по въпроса за спазването на нормата от 40 работни часа седмично, но как ще бъдат разпределени тези часове в рамките на една седмица е въпрос на кадровата политика на компанията. Следователно човек, който търси работа, има реални шансове да си намери работа в организация, която е в състояние да му осигури удобен работен график.
