Когато е необходимо да напуснете неочаквано и спешно, е много трудно да убедите шефовете да пуснат служителя „точно сега“. И работодателят може да бъде разбран, защото той ще трябва да потърси нов служител възможно най-скоро, да отдели време и пари за обучение на новодошъл.
В живота на всеки човек може да настъпи период, когато той е принуден да напусне окончателно работното си място. Има много причини за това, но ето най-често срещаните:
- смяна на жилищното място;
- грижи за болен (възрастен) роднина;
- здравословни проблеми;
- указ.
Нека разгледаме.
Член 77 от Кодекса на труда гласи, че трудов договор може да бъде прекратен по инициатива на подчинен. Основното е, че той подаде писмо за оставка две седмици преди необходимия срок. Отброяването на тези две седмици започва в деня след като писмото за оставка удря шефа на бюрото.
Служител може да бъде уволнен в деня на подаване на заявлението след постигане на споразумение. За да избегнете нарушаване на горната статия, трябва да вземете предвид, че датата на писмото за оставка и датата на уволнението трябва да бъдат еднакви.
Сега, по-конкретно за уволнението без отработване.
Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможност за уволнение в рамките на срока, посочен в молбата ви по уважителни причини. Те включват:
- пенсиониране;
- записване в образователна институция;
- нарушение на трудовото законодателство;
- преместване в друга област;
- преместване на съпруг / съпруга на работа в друг град;
- изпращане на съпруг / съпруга на работа в чужбина;
- грижи за дете с увреждания или дете под 14-годишна възраст;
- увреждане;
- грижи за болен член на семейството;
- бременност;
- конкурентно набиране.
Всяка от причините трябва да бъде потвърдена с подходящ документ (медицинско свидетелство, удостоверение за преместване от местоработата на съпруга, паспорт с освобождаване от отговорност и документ, удостоверяващ заетост по конкурс).
Трябва обаче да знаете, че може да се подчинявате на всички задължения, посочени в трудовото законодателство, независимо от условията на развалянето на договора. Следователно остава само да се надявате, че вашият шеф е разбиращ човек, който може да влезе във вашата позиция и да подпише уволнение по споразумение на страните. Само благодарение на това съгласие човек може да се откаже незабавно, без да изпълни двете седмици, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.
