Отсъствието е една от причините за уволнението на служител „по член“. Кодексът на труда ясно определя какво е отсъствие от работа. Какво обаче да направя, ако служителят е отсъствал от работа точно 4 часа или времето за обяд пада по време на отсъствието?
Като се има предвид, че законът ясно посочва, че отсъствието от работа трябва да продължи повече от 4 часа, отсъствието на служител точно четири часа (или по-малко) не е отсъствие. Тоест, ако служителят не е на работа от 14 до 18 часа, уволнението за отсъствие ще бъде погрешно.
В случай, че обядът е включен в 4 часа при липса на работно време, е невъзможно да се уволни за отсъствия, тъй като обядът през работното време не е включен и се заплаща, а според закона отсъствието е отсъствие на служител по време на работния ден или смяна (клаузи "а", точка 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно обядът се приспада при изчисляване на времето на отсъствие. Например служител е отсъствал 4 часа 10 минути, но по време на неговото отсъствие е имало 1 час обяд, следователно той е отсъствал само 3 часа 10 минути през работното време и това не е отсъствие.
Ако служителят е отсъствал повече от 4 часа работно време, но част от времето пада преди обяд, а някои след това, уволнението за отсъствие е напълно приемливо, тъй като времето на отсъствие не се прекъсва от обедната почивка. Тоест времето на отсъствие на служителя преди и след обяд трябва да се събере и ако в резултат на добавянето се получат повече от 4 часа, служителят може да бъде уволнен за отсъствие.
Ако обаче продължителността на работния ден не е ясно установена за служителя, то по принцип той не може да извършва отсъствия, тъй като не е установено нищо в кой период той трябва да бъде на работа.
Работодателят с право може да счита за отсъствие отсъствието на служителя на опреснителните курсове, тъй като периодът на такова обучение се отнася до работното време, тъй като то е включено в трудовия стаж и се заплаща от работодателя.
