Въпреки постоянното намаляване на държавните служители, техният брой не намалява, което значително забавя работата на всички системи. Може би всичко е по вина на законодателните норми, установени в такива случаи?
Инструкции
Етап 1
Подобно на гражданите, работещи в частни структури, държавните служители трябва да бъдат предупредени за предстоящите съкращения не по-късно от 2 месеца предварително (лично и при получаване). Тази процедура е предвидена не само във връзка с ликвидацията на публичните власти. Може да се извърши и в съответствие с програмата за намаляване на броя на бюрократичния апарат, който постоянно се обявява от най-високите трибуни.
Стъпка 2
Намалението подлежи само в случай на ликвидация на организацията:
- лица, които имат две или повече зависими лица;
- самотни майки, отглеждащи деца под 14 години (или деца с увреждания под 18 години);
- бременни жени и жени в отпуск по майчинство.
Стъпка 3
Синдикатите, службата по заетостта и инспекцията по труда също се уведомяват за предстоящи масови или единични уволнения 2 месеца предварително. Но ако синдикатът наложи вето на подобни действия от страна на работодателите (в случая държавата), намалението може да бъде отменено или спряно.
Стъпка 4
Каквото и да беше, но бе взета разписката в потвърждение на съгласието за уволнение от длъжностното лице. През следващите два месеца той ще продължи да изпълнява задълженията си. Държавата трябва да му предложи еквивалентна длъжност в друг отдел на отдела, или да плати парично обезщетение в размер на средната месечна заплата в рамките на 3 месеца след намалението.
Стъпка 5
Освен това на служителя се дава възможност да се подложи на преквалификация за държавна сметка. Според резултатите от него той ще може да кандидатства или за по-висок ранг, или за работа в друг отдел в съответствие с квалификацията си.
Стъпка 6
Но във всеки случай служителят (както и членовете на семейството му) ще запази всички предимства, които са били на разположение една година след съкращаването. Дори да бъде признат за безработен, непрекъснатостта на трудовия опит също ще се запази за този период, което ще бъде отразено в трудовата книжка.
