Годишният платен отпуск е 28 календарни дни, но повечето работодатели не са готови да се разделят със служител за толкова дълъг период. Просто ви се представя фактът, че ваканцията е разделена на две части от 14 дни. Но това противоречи на трудовото законодателство. И така, как можете да постигнете правата си и да не се карате с ръководството?
Необходимо
- - Изкуство. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация
- - Изкуство. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация
Инструкции
Етап 1
Опитът за преговори с ръководството е най-добрият вариант за служител. Покажете най-добрата си страна, работете възможно най-професионално и ефективно. Не влизайте в конфликт, не закъснявайте, приемайте адекватно критиките. Вземете време за почивка, когато отсъствието ви няма да навреди на работата на организацията. Компетентното ръководство оценява добрия обещаващ персонал, поради което е вероятно те да отидат да ви посрещнат.
Стъпка 2
Ако не е възможно да се съгласите, можете да се позовете на членове 115 и 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, където е ясно посочено, че разделянето на отпуска е възможно по споразумение на страните. Споделянето на отпуск без съгласието на служителя е незаконно. Имате право да се свържете с държавната инспекция по труда или прокуратурата. Липсата на доброволно съгласие на работодателя за предоставяне на пълен отпуск неизбежно води до възникване на конфликт между него и служителя. Практиката показва, че можете да постигнете законните си права, но след това най-вероятно ще трябва да търсите нова работа.
Стъпка 3
Графикът на годишния отпуск на работодателя може да ви помогне. Изготвя се не по-късно от 2 седмици преди следващата календарна година. Най-добре е да изразите пожелания за времето и продължителността на ваканцията по това време. Служителят е длъжен да уведоми за ваканцията не по-късно от 2 седмици преди началото й срещу подпис. Графикът може да бъде променен, но промените се договарят със служителя. В случай на конфликт преди ваканцията, обърнете се към графика, ако ви подхожда, и напишете изявление. Ако откажат да вземат - изпратете заявлението по пощата с потвърждение за получаване.
Стъпка 4
Помислете, струва ли си да изисквате пълна ваканция? Огромен брой служители са свикнали да удвояват отпуските. Колко приятно е очакването на дългоочаквания празник! Дори ентусиастите на пътуванията се съгласяват с подобна разбивка. В едната част от ваканцията можете да летите до морето, а във втората - до Европа. И е по-забавно да работите, когато все още има късче блажена почивка.
Стъпка 5
Ваканцията може да бъде разделена на няколко части, но една от тях трябва да бъде поне 14 дни. Много служители използват това право, като разделят ваканцията си на 3-4 части. В удобни дни можете да се погрижите за здравето си, да посетите зъболекар и да решите битови домакински проблеми. И е по-лесно за работодателя да издържи отсъствието на служител няколко дни, отколкото седмици.
Стъпка 6
Не влизайте в конфликт без особена причина, защото ваканцията не е причина да се откажете. Работодателят мисли за собствената си изгода, но в негови интереси е да има добре отпочинали и работещи специалисти. Компромисът е най-доброто решение и за двете страни.
