Ако работата не е приятна, животът става непоносимо мъчение. В края на краищата лъвският дял от него трябва да бъде посветен на изкарването на поминък. Така че първото условие, при което е възможно да се работи не като тежест, а като радост - работата трябва да бъде такава, да ви е интересна, да задоволява амбициите ви.
Необходимо
способност за анализ
Инструкции
Етап 1
Ще трябва да започнете на етапа на придобиване на бъдеща професия. За да направите това, трябва постоянно да преценявате колко сте интересни с това, което трябва да направите. Корекции могат да възникнат на всеки етап: самият процес на обучение, практика, различни непълно работно време. Последните често може по никакъв начин да не са свързани с първоначално избраната сфера на дейност, но в крайна сметка те се оказват по-предпочитано занимание.
Като цяло, ако на даден етап осъзнаете, че се движите в грешната посока, незабавно го променете: колкото по-скоро, толкова по-добре. Има много начини, единият или другият ще бъде оптимален в зависимост от ситуацията. Например да се овладее нова, по-предпочитана професия паралелно с работа или учене.
Стъпка 2
Ако няма противопоказания по отношение на професията, мястото на самореализация в нея, тоест работа, придобива не по-малко важно значение. Тук трябва да изхождате от вашите характеристики и предпочитания и да се опитате да съберете възможно най-много информация за бъдещия работодател: на неговия уебсайт, в комуникация с официалните представители на компанията, публикации за това в пресата, рецензии в интернет. Последните могат да бъдат намерени на уебсайтове, професионални интернет общности, ресурси за търсене на работа.
Що се отнася до интервюто, не се колебайте да зададете повече въпроси относно корпоративната култура на компанията: какво не се приема, за какво може да бъде уволнен и т.н. Самият начин на комуникация с вас от служителя по човешки ресурси ще ви подскаже много.
Ако стигнете до заключението, че много неща са абсолютно неприемливи за вас, потърсете друга работа.
Стъпка 3
Не на последно място е качеството на вашата работа. Ако се справите със задълженията си на правилното ниво, вероятността от проблеми с колеги, шефове, клиенти, партньори и обикновено общувате с хората с вас е минимална. Въпреки че в този случай те не са изключени.
Но тук възниква въпросът относно моралното и материалното удовлетворение. Ако от тази страна всичко е наред, гарантирано удоволствие от работата. Ако някой компонент започне да куца, това е причина да се замислите сериозно.
Стъпка 4
Тук е важно да разберете колко критични са онези моменти, които не ви подхождат, и къде е техният корен: в корпоративната култура, спецификата на работата или нещо друго. Ще предложи правилния алгоритъм на действията и отговора на въпроса доколко е реалистично да се премахне препятствието, докато останете във фирмата.
Ако е положителен, не се колебайте да обсъдите проблема с ръководството. Помислете сами какви промени ще помогнат за решаването на проблема, каква полза ще има компанията, ако продължи (най-добрият аргумент ще бъде, че с промяна в ситуацията работодателят ще се възползва повече от вас, ще можете да работите още по-ефективно).
Ако не беше възможно да се намери компромис или очевидно е невъзможно, единственият вариант би бил да се намери нова работа, която все още носи удоволствие.
