Тринадесетата заплата е бонус в края на годината. Изплаща се в зависимост от успешното функциониране на предприятието. Това плащане не е регулирано от трудовото законодателство и е формализирано от вътрешните правни актове на предприятието и може да бъде посочено в колективни трудови договори. Каква сума да плати, решава ръководителят на предприятието на общо събрание с ръководителите на структурни отдели.
Инструкции
Етап 1
Ръководителят на предприятието може да реши да изплати 13 заплати във фиксиран размер, като процент от заплатата, или изобщо да не плаща, ако печалбата от работата на предприятието в края на годината не позволява това.
Стъпка 2
Ако се реши да се плати премията, плащането й се извършва съгласно единния формуляр T-11a и може да бъде издадено на няколко формуляра. Например отделно за персонала на работниците, за нивото на управление, за финансистите и т.н. Или на различни форми за различни структурни подразделения.
Стъпка 3
Дизайнът посочва пълното име на всеки служител, длъжността, основата за издаване на награда в края на годината и нейната сума.
Стъпка 4
Когато в края на годината се изплаща бонус във фиксиран размер, всички служители го получават, когато получават заплата за отпуск. Данък върху доходите от 13% се удържа от всички дължими средства.
Стъпка 5
Когато се изплаща като процент от заплата или надница с надбавки, трябва да умножите посочената сума по процента от бонуса в края на годината, да извадите 13% от данъка и да дадете останалата сума на служителите.
Стъпка 6
Например, ако служителят има заплата с надбавки за стаж, клас, категория и т.н. е 50 000. Решено е да се раздадат бонуси в края на годината 150%. Оказва се, че на служителя трябва да се дадат 75 000 рубли по-малко данък върху доходите от 13%. Останалата сума на бонуса след данък се изплаща на служителя като тринадесетата заплата.
