В някои случаи, предвидени в закона, служителят има право да бъде отстранен от работа. За това се издава заповед, чиято основа са подкрепящи документи. Когато служителят бъде отстранен от изпълнение на служебни задължения, заплатата не се начислява. Когато основанията са изчерпани, се изготвя заповед за отмяна на заповедта за спиране.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - Наказателно-процесуалният кодекс на Руската федерация;
- - формуляр за поръчка;
- - документи, които са основание за уволнение;
- - документи на служителите.
Инструкции
Етап 1
В случай на нарушение на трудовата дисциплина, например, появата на служител в състояние на наркотично, алкохолно опиянение, имате право да отстраните специалиста от работа. За целта изгответе поръчка. Няма специална форма за такава поръчка, така че използвайте формуляра, разработен от компанията.
Стъпка 2
Посочете името на организацията (пълно, съкратено). Напишете номера. Датата на поръчката. Въведете лични данни, името на длъжността, отдела, в който специалистът е регистриран. Включете сертификат от лекар или друго компетентно лице като основа за поръчката. В случай на алкохолна, наркотична интоксикация, заключението на медицински служител е задължителна процедура.
Стъпка 3
В колоната на предмета на поръчката напишете отстраняването на служителя от изпълнението на трудовата функция. Ако е възможно да се определи датата на изтичане на поръчката, запишете я.
Стъпка 4
Когато специалист бъде отстранен от работа в случай, че срещу него бъде образувано наказателно дело, обикновено е невъзможно да се определи датата на изтичане на срока на поръчката. Това е така, защото процесът и разследването могат да отнемат от една до две години. В такава ситуация посочете уведомлението на съответния орган като основание за заповедта. Когато изчиствате обвиненията срещу служителя, издайте заповед за отмяна на административния документ за отстраняване от изпълнение на трудови функции. В този случай основата ще бъде решението на прокурора, следователя или служителя по разследването.
Стъпка 5
Когато служителят е отстранен от работа по медицински причини, например, служителят има инфекциозно заболяване, издава заповед, ефектът от която може да бъде прекратен в случай, че специалистът се е възстановил напълно от болестта.
Стъпка 6
Успоредно със заповедта за спиране, издайте заповед за спиране на доходите на служителите. Ако датата на прекратяване на фондацията е известна, посочете я в административния документ.
Стъпка 7
Кодексът на труда на Руската федерация и други федерални актове на правителството на Руската федерация предвиждат отговорност за незаконно отстраняване от работа. За да прекратите изплащането на заплатите, човек трябва да се ръководи от член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предоставя списък на основанията за уволнение.
