Всеки човек е срещал въпроса как да си намери работа поне веднъж в живота. Намирането на работа не е лесен тест. Намирането на подходящата свободна позиция е половината от успеха, все пак трябва да преминете през интервю и понякога, когато кандидатствате за работа, трябва да попълните въпросник на кандидата.
Всички пречки са преминати, кандидатурата ви е одобрена, сега трудовите отношения трябва да бъдат правилно формализирани. За да направите това, трябва да се свържете с отдела за персонал: напишете изявление и предоставете документи:
- паспорта;
- документи за образование;
- трудова книжка (за тези с трудов стаж);
- 3x4 снимки;
- TIN;
- SNILS (застрахователно удостоверение);
- медицинско свидетелство;
- военна карта (за военнослужещи).
Някои организации предлагат на кандидата да премине медицински преглед, когато кандидатства за работа в отделна болница, преминаването на медицински преглед в този случай е безплатно.
След предоставяне на медицинското свидетелство, заявлението се подписва от ръководителя. Кандидатът се запознава с подписа с местните разпоредби и вътрешните разпоредби на предприятието. След това се съставя трудов договор в два екземпляра, единият от които остава в кадровия отдел на предприятието, а другият се дава на заетото лице. Издава се заповед за допускане до длъжността, за която се прави запис в трудовата книжка.
Трудовият договор е основният документ, регламентиращ условията за сътрудничество: според него работникът или служителят трябва да изпълнява определени функции (работа), да се подчинява на дисциплина, а работодателят трябва да осигури добри условия на труд, да плаща своевременно заплати и обезщетения, да плаща годишен отпуск, болни оставете. Трудовият договор може да бъде безсрочен и срочен, сключен за периода на отсъствие на служителя, например по време на заболяването му.
Възможно е да наемете работа по договор за гражданско право. Това е споразумение на равнопоставени страни за изпълнението на тази или онази работа за определено време и съответното плащане или платено предоставяне на услуги. Тя може да бъде прекратена едностранно. Подобно споразумение е от полза за работодателя, тъй като го освобождава от редица задължения, предвидени в Кодекса на труда.
Не можете да започнете работа без съставяне на договор, трудовите отношения трябва да се сключват във формата, предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация, само в този случай служителят е застрахован срещу неприятни изненади.
