Във връзка с отсъствия поради временна нетрудоспособност на служител на тази или онази организация се изплаща специална помощ за отпуск по болест. Но как да изчислите точния размер на обезщетенията?
Инструкции
Етап 1
Определете размера на всички плащания, които включват заплати, бонуси и т.н., за които са начислени осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. За периода за определяне на плащанията вземете последните 12 календарни месеца, предшестващи момента, в който е започнал периодът на временна нетрудоспособност.
Стъпка 2
Определете средните дневни доходи на служител, който има право на обезщетения за отпуск по болест. За целта разделете общата сума на плащанията за 12 календарни месеца на броя работни дни, попадащи в този счетоводен период.
Стъпка 3
Определете размера на изплатените обезщетения за всеки от дните, които служителят е пропуснал поради неработоспособност. За да направите това, умножете средните дневни доходи на служителя по размера на надбавката, изразени като процент. Размерът на обезщетението може да зависи от различни критерии, като например стаж.
Стъпка 4
Сравнете дневната си надбавка с максималната дневна. В случай, че изчислената дневна помощ не е надвишила максималния размер, тогава добавката за временна инвалидност се изплаща въз основа на средната дневна сума.
Стъпка 5
Изчислете общото изплатено обезщетение. За целта умножете размера на дневната надбавка по броя на календарните дни, през които служителят ще бъде на стационарно или домашно лечение. Продължителността на максималния период, който може да бъде платен от работодателя, се определя в съответствие с 6-ия и 10-ия член на Закон № 255 от Федералния закон.
