В редица случаи (пълният списък на тях е даден в Кодекса на труда на Руската федерация) законът ви позволява да сключите срочен трудов договор със служител. Срочният договор се различава от обикновения договор по това, че предписва дата на изтичане. След изтичане на трудовия договор работникът или служителят няма право на обезщетение във връзка с уволнението.
Необходимо
- - текстът на срочен трудов договор;
- - компютър;
- - Принтер;
- - авторучка;
- - тюлен;
Инструкции
Етап 1
Основата за срочен трудов договор може да бъде редовен трудов договор, който се сключва със служители на вашата организация.
Въпреки това няма да е излишно да се добави думата „спешно“в самото име на договора, а в първия раздел също се посочва, че служителят и работодателят сключват срочен трудов договор и връзка към разпоредбата от Кодекса на труда на Руската федерация, което дава право да се формализира тази опция във вашия конкретен случай.
Повечето раздели могат да останат недокоснати: те са еднакво подходящи както за безсрочен трудов договор, така и за срочен.
Стъпка 2
Не забравяйте също да добавите към текста раздели за датата на изтичане на срочен трудов договор и процедурата за прекратяването му, ако има други основания. Например в случай на предсрочно напускане на работа на служител, който е заменен от този, който наемате по срочен трудов договор.
Всички разпоредби няма да е излишно да се засилят с позоваване на съответните разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай никоя инспекция по труда определено няма да ви накара.
Срочният договор, както всеки друг, се удостоверява с подписа на служителя, а организацията - с подписа на ръководителя и печата.
Стъпка 3
В противен случай процедурата за регистрация на нов служител не се различава от обичайната. Той пише изявление до ръководителя на организацията с молба да го заведе на работа с посочване на длъжността и, ако е необходимо, на звеното и ви дава работната си книжка.
Издавате заповед за допускането му на временна работа, в която предписвате крайния срок за прекратяване на трудовото правоотношение. Заповедта се подписва от ръководителя на организацията и се заверява с нейния печат.
Трудовата книжка се прави по обичайния начин: сериен номер, дата, информация за заетостта с посочване на длъжността и, ако е необходимо, подразделения и номер и дата на публикуване на заповедта за работа.
