Правното регулиране на дейността на генералния директор се извършва от гражданското и трудовото законодателство. Но тези правни актове не съдържат еднозначно определение за статута на ръководителя, което провокира възникването на правни конфликти. За да се ограничи изпълнителният директор в неговите правомощия, е необходимо да се разработи един местен нормативен акт, регламентиращ дейността му, или да се вземе предвид това в няколко правни акта на компанията. Опитайте един от следните методи.
Инструкции
Етап 1
Създайте колегиален изпълнителен орган. В този случай ефективността на вземане на решения ще пострада и законодателството не позволява използването на правомощията на колегиалния орган за управление да ограничи значително действията на ръководителя. Съветът няма право да контролира единствения изпълнителен орган. Директор, който ще служи като председател на управителния съвет, може да бъде обект на злоупотреба.
Стъпка 2
Разработване на регламент за генералния директор, трудов договор, длъжностна характеристика на ръководителя. Определете в тези местни разпоредби, както и в устава на вашата компания, правомощията на изпълнителния директор. Те могат да бъдат определени под формата на забрана за извършване на определени действия. В този случай ефективността на такава мярка ще зависи от нивото на квалификация на адвоката, който ще предприеме съставянето на такъв списък с ограничения.
Стъпка 3
Запишете ясно в Хартата и отговорностите на работното място указанията и целите, от които директорът трябва да се ръководи. Не използвайте неясен език като „дейности, насочени към увеличаване или реализиране на печалба“. Тази формулировка развързва ръцете на лидера и му дава възможност за експанзивно тълкуване и злоупотреба. Обвържете резултата от неговата дейност с извършването на конкретни бизнес действия и получаване на конкретен резултат.
Стъпка 4
Корпоративното право съдържа възможностите за организиране на управление, което може да се използва и за ограничаване на правомощията на ръководителя на предприятието. Преразпределете ги между няколко ръководни органа и поставете ограничения за размера на сключените сделки. Разработване на процедура за одобрение и одобрение на големи сделки, специална процедура за сделки със свързани лица, въвеждане на ограничения за предметен състав и цели на сделката.
