Ако при постъпване на служба човек събере пакет документи, потвърждаващи квалификацията му, тогава при уволнението той мисли за бъдещето си, следователно освен работната книжка - постоянният спътник на всичките му професионални дейности - той трябва да поиска номер на сертификати и други важни документи.
Инструкции
Етап 1
Основните документи, потвърждаващи факта на работа в определена организация, са договорът и работната книжка. Едно от копията на първото е на разположение още от момента на подписването му, докато второто се съхранява в кадровия отдел на работодателя, чийто персонал няма право да го дава на служители преди уволнението, тъй като носи лична отговорност за то. Ролята на работната книжка напоследък намалява и се свежда до списък с места за обслужване, поради което при липса на договор, в случай на загуба, е необходимо да се поиска дубликат от него - ще бъде полезно за да докажете своя стаж.
Стъпка 2
Ако уволненият не е придобил нова работа, но планира да се регистрира в Центъра по заетостта, а след това, за да потвърди размера на дохода си без данък от 13%, той трябва да предостави удостоверение в одобрения формуляр, тъй като без него ползата ще бъде възложена в минималната сума. Счетоводителят е длъжен да го издаде в рамките на една седмица, тъй като за да получи максималната надбавка за него, бившият служител трябва да се регистрира в рамките на две седмици. Ако е необходимо, счетоводният отдел пише сертификати за заплати за определен период за други цели, включително среднодневни доходи.
Стъпка 3
Сертификат под формата на 2-NDFL също е задължителен за издаване на служител. Обикновено отразява информация за плащания в брой, както и осигуровки (пенсии) и данъчни облекчения за последната календарна година. Доходът се подписва ежемесечно с посочване на 13% данък при източника, както и всички удръжки, подлежащи на възстановяване: с ниско ниво на заплати, присъствие на деца, покупка на дом. Такъв документ е написан от името на главния счетоводител в рамките на три дни след подаване на заявлението, одобрен от директора с организационен печат. Сертификат 2-NDFL е необходим за получаване на заем, ипотека, понякога се изисква на ново работно място или дори в консулската служба, когато кандидатствате за виза в чужбина.
Стъпка 4
Всички документи могат да бъдат поискани от служителя само веднъж - в този случай те ще бъдат издадени безплатно, но заявлението трябва да последва не по-късно от една година след уволнението. Сертификатите се изпращат по пощата или се предават лично, докато всички те се провеждат чрез специален дневник, а копията им се влагат в личното досие на служителя. Сред документите, които може да се изискват в бъдеще, има и заповеди за приемане и уволнение на различни стимули - последните служат като доказателство при посочване на такива в автобиографията.
