Доста често работата на непълно работно време е по-изгодна както за служителя, така и за работодателя. Много е лесно да наемете служител за този вид работа, тъй като Кодексът на труда ясно описва всички тънкости на процедурата.
Необходимо
Кодекс на труда на Руската федерация, паспорт, образователни документи
Инструкции
Етап 1
Уверете се, че наемате служител специално за работа на непълно работно време (Кодексът на труда ясно прави разлика между комбинация от длъжности и работа на непълно работно време). В първия случай това е просто увеличаване на обема на работата, а във втория това е трудова заетост въз основа на отделен трудов договор с изпълнение на задължения в свободно време от основната работа.
Стъпка 2
Трябва да се помни, че някои категории служители (например държавни и общински служители) могат да работят само на непълно работно време в областта на преподаването или научните изследвания. Не можете да наемате служители на непълно работно време под 18-годишна възраст.
Стъпка 3
За да бъде нает на непълен работен ден, служителят се нуждае от паспорт и ако са необходими специални знания, тогава документ за съответното образование. Ако работата на непълно работно време е свързана с трудни или опасни условия на труд, ще ви е необходим и сертификат, в който се посочва, че няма такива условия на основното място на работа. Въз основа на тези документи се сключва трудов договор със служителя и се издава заповед на ръководителя на фирмата за наемане на непълно работно време.
Стъпка 4
Не забравяйте, че според Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работното време по време на непълно работно време не може да надвишава 4 часа на ден и 16 часа седмично.
Стъпка 5
Социалните гаранции за работещите на непълно работно време остават практически непроменени: обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат, отпуск се предоставя след 6 месеца работа. Уволнението се извършва на същите основания като основните служители, включително по собствена воля.
