Във всяка организация се изготвят длъжностни характеристики за служителите. Това обикновено се прави от служители по персонала и ръководители на отдели. Но за директор на компания е по-трудно да се направи списък с отговорности, задачи, права и условия на труд, отколкото за обикновен специалист. В крайна сметка ръководителят на предприятието е отговорен за цялата работа на организацията.
Необходимо
- - харта или други учредителни документи на дружеството;
- - фирмени разпоредби;
- - вътрешен трудов правилник.
Инструкции
Етап 1
Напишете обща длъжностна характеристика на директора на организацията. Тази позиция включва управлението на предприятието в съответствие с хартата или друг учредителен документ, който е в сила в дружеството. Посочете, че ръководителят на компанията се подчинява на разпоредбите на компанията, които се одобряват от ръководителя на организацията или от учредителите. Директорът трябва да се ръководи от тази длъжностна характеристика, както и от решенията на съвета на участниците, ако компанията има няколко основатели. Елементът "Общи разпоредби" може да съдържа други подпозиции. Това зависи от целите и задачите на предприятието.
Стъпка 2
Избройте отговорностите на директора на компанията. Тази позиция включва поддръжката, контрола върху финансовите, икономическите дейности на компанията. Функциите на ръководителя на предприятието включват организацията на работа между службите (отделите) на компанията. Директорът контролира счетоводството в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
Стъпка 3
Опишете правата на директора на компанията. Като правило това включва наемане, освобождаване, преместване на служители, подписване на договори с изпълнители и служители. Правата на мениджъра включват откриване на банкови сметки и други действия, които са в неговата компетентност. В много компании директорът трябва да се ръководи от хартата, друг учредителен документ, и да не надхвърля разпоредбите на организацията.
Стъпка 4
Запишете отговорността на директора. Обикновено целта на лидера е да изпълни целите на организацията. И това носи печалба. Ако финансовият резултат е отрицателен, на управителя се налага глоба или друго административно наказание. Подобно на всички служители на предприятието, директорът трябва да контролира подчиняването на служителите на правилата на вътрешния трудов график, разпоредбите за защита на труда. За нарушаване на нормативни актове мениджърът е длъжен да прилага наказателни мерки спрямо служителите от неговата компетентност.
