Трудов стаж - набор от периоди на работа или социална активност на човек. Изчислява се по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация. Дължината на трудов стаж определя получаването на гаранции и компенсации, предвидени от действащите закони и разпоредби на правителството на Руската федерация. Ето защо е важно да не губите опит и да вземете предвид всички периоди, когато сте получавали официални заплати или социални помощи.
Инструкции
Етап 1
Документът, в който работодателят е длъжен да отчита всички периоди, когато едно лице е работило в неговото предприятие, е трудова книжка с установената форма. Въз основа на записите, направени в него, общият стаж ще бъде изчислен за вас. Срокът на вашата работа във всяка компания трябва да бъде фиксиран - като се посочва датата, на която сте започнали да изпълнявате задълженията си, и датата на уволнението. Всички записи, направени от отдела за човешки ресурси, трябва да бъдат заверени с печат на компанията.
Стъпка 2
Често работодателите не искат да правят своевременни трудови досиета, тъй като от този момент ще трябва да плащат данъци в бюджета за наети служители. Ако не искате да загубите своя трудов стаж, поискайте от работодателя своевременно да се изготвят всички трудови досиета в работната ви книжка. Работодателят трябва да направи това не по-късно от 3 дни след като сте започнали работата си в неговата компания. Няма значение дали сте уредени временно или постоянно.
Стъпка 3
Понятието „непрекъснат трудов стаж“вече не съществува - интервалът от време между уволнението и настаняването на нова работа може да бъде толкова дълъг, колкото искате. Но имайте предвид, че периодите на временна нетрудоспособност, през които официално сте получавали обезщетения от държавата, също се вземат предвид при изчисляване на трудовия стаж.
Стъпка 4
Периоди на участие в обществени работи, преместване и търсене на работа в посока на държавната служба по заетостта или изтърпяване на наказателно наказание, потвърдени от съответните документи, също ще бъдат включени във вашия трудов опит. Съберете и съхранявайте всички необходими документи, потвърждаващи временната невъзможност за вашата работа.
Стъпка 5
В случай, че сте били принудени да напуснете работата си, за да се грижите за инвалид от 1-ва група, дете с увреждане или възрастен роднина над 80 години, не забравяйте да се регистрирате в органите за социално осигуряване. Това също ще ви позволи да включите този период в цялостния си трудов опит.
