Настоящото трудово законодателство позволява на работника или служителя да ползва отпуск "напред" по споразумение с организацията. Освен това има специални случаи, в които работодателите са длъжни да предоставят такъв отпуск при първоначална заетост.
Обикновено е необходимо да се вземе ваканция „напред“, тоест без предварително да се отработят месеците, необходими за предоставянето й, като правило, в случай на извънредни житейски обстоятелства. В някои случаи от работодателите се изисква да предоставят такъв отпуск по искане на служителя, но повечето служители са лишени от такива привилегии, така че те трябва да разчитат единствено на добрата воля на своя непосредствен ръководител. По правило компаниите не са склонни да предоставят отпуск предварително, тъй като това увеличава вероятността от допълнителни проблеми, свързани с уволнението на служител, до момента, в който бъде изготвен целия преди това платен отпуск.
Кой задължително получава отпуск "напред"?
Като общо правило правото на пълен отпуск след сключване на трудов договор възниква за служител след шест месеца работа в организация. Някои служители могат да поискат отпуск преди изтичането на определения период, но компанията не може да им откаже. Тези категории персонал включват например жени, които трябва да получат отпуск по молба преди или непосредствено след отпуск по майчинство. Освен това служителите, които не са навършили пълнолетие, служителите, които са осиновили дете или няколко деца на възраст под три месеца, имат право да получат „предварителен“отпуск. По споразумение между служителя и компанията, отпуск преди изтичането на предписания период на работа може да бъде предоставен на всеки служител.
Каква е заплахата за служителя, когато му бъде предоставен „напред“отпуск?
Много служители се съгласяват с работодателя си да предоставят „предварителен“отпуск с намерението да напуснат веднага след края на такъв отпуск. Този подход всъщност е безсмислен, тъй като трудовото законодателство защитава работодателите в тази област, като им позволява да правят удръжки от заплатата на служителя поради онези почивни дни, които вече са платени, но все още не са отработени. Приспаданията могат да се извършват, като се вземат предвид ограниченията, установени от закона, а при липса на съгласието на служителя за изпълнението на такова задържане паричните средства могат да се събират в съда. Ето защо е необходимо да се договорим за плащане на отпуска преди време само когато наистина има определени обективни обстоятелства и служителят възнамерява да продължи да работи в тази компания.
