Намерили сте си работа, всъщност работата на мечтите си. Готови сте да го изпълните добросъвестно, да спазвате всички правила, установени във фирмата. Скоро обаче се оказва, че почти всяко нарушение в тази компания се глобява. Как и за какво се глобяват служителите в Русия, законно ли е и как да се избегнат финансови загуби?
Правно регулиране на положението на служителите
Както и в останалата част на света, в Русия всички бизнес процеси и бизнес области не могат да функционират и да се развиват без наети служители. В незначителна степен икономическият сектор е представен от държавни структури, органи, чийто персонал включва държавни служители. Но по-голямата част са частни компании, чиито служители осигуряват функционирането и просперитета на руския бизнес.
Правоотношенията между мениджъри и / или собственици на предприятия и служители, упражняващи професионалните си задължения в компаниите, са ясно регламентирани и регламентирани от:
1) Трудово законодателство - въз основа на сключен трудов договор.
2) Гражданско законодателство - въз основа на договор за предоставяне на услуги или изпълнение на работа (по-известен като GPA - граждански договор).
В първия случай работодателят:
- създава подходящи безопасни условия на труд, гарантиращи достойно ниво на възнаграждение на служителите;
- установява режим на работа и почивка, който осигурява целите и задачите му, а служителят, който е и служител, изпълнява професионалните си задължения професионално в строго съответствие с установените правила за действие (работен график и трудови стандарти) във фирмата;
- установява стимули и санкции за нарушаване на задължения по трудов договор от страна на служител, които стимулират извършването на работа в пълно съответствие с всички стандарти, установени във фирмата.
Прилагайки втората опция, собственикът на бизнеса действа като клиент за определени видове работа или услуги, които служителят му извършва или предоставя. В същото време в договора ясно са посочени задълженията на Изпълнителя (служителя), които той трябва да изпълни без нарушения, в противен случай са предвидени мерки за отговорност.
Реалността на наградите и наказанията
Ценно за компанията е служителят, който работи точно по начина, по който ръководството на компанията иска, държи се приблизително, изпълнявайки всички поръчки и дори реализира печалба за компанията.
Въпреки факта, че трудовото законодателство предвижда нематериални стимули за изявени служители, например признаване за най-добрия служител в професията, присъждане на почетна грамота, ръководството на значителен брой компании вярва, че най-добрият стимул е плащането на бонуси. В същото време също се смята, че най-верната дисциплина, поддържаща добра форма за служителите си, е наказание с рублата.
Регулатори на качеството на служителите или Как ги глобяват в Русия
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда изчерпателен списък от санкции, който не подлежи на широко тълкуване. Те включват:
- Забележка;
- порицание;
- уволнение на подходящо основание.
За тяхното прилагане е установена ясна процедура, без която налагането на наказание е невъзможно, тъй като това ще бъде пряко нарушение на законните права на служителя и ще бъде причина за контакт с компетентните органи, включително съда, за защита на техните нарушени права.
Разрешените дисциплинарни наказания рядко се прилагат от работодателите поради ясната уредба на тяхното прилагане.
Някой не иска да се "притеснява" и да събира документи. Прочетете нотациите и обявете устна забележка - само за да излезе главата на парата.
Сама по себе си глобата е популярна мярка за влияние върху човешкото поведение в определени правоотношения. Да се лиши човек от трудно спечелените пари, които биха могли да се намерят в друго по-полезно приложение, въпреки факта, че всички имаме достатъчно необходими разходи. Но ефективността на тази мярка не е толкова висока, колкото честотата на нейното прилагане.
Общ алгоритъм за прилагане на наказания към служителите
Трудовото законодателство не предвижда такова наказание като глоба и е приложена инициатива на неговите работодатели. Следователно няма ясна регламентация за прилагането му.
А работодателите използват такъв, който не противоречи на закона и ви позволява да наказвате небрежни служители. Ето я:
1. Фирмата е установила такава процедура за формиране на заплатите, която включва месечни стимулиращи плащания въз основа на резултатите от работата
2. Издадена и влязла в сила, включително доведена до знанието на всички служители, вътрешен документ (местен нормативен акт) разпоредба относно бонусите на служителите с установяване на периоди за обобщаване на резултатите, случаите и действителните обстоятелства, при настъпване на които са осигурени тези стимулиращи плащания.
Обобщавайки резултатите от отчетния период (няма значение дали е месец, тримесечие или година), отчитайки резултатите от работата на служителите за него, ръководството само решава дали неговият подчинен е достоен за тях стимулиращи плащания или не.
Има опции за „доброволност“да се плащат глоби на служителите за неправомерното им поведение - събиране в обща таван и изразходване на тези средства за съвместни дейности. Може да бъде като действително инсталирана касичка на най-почетно място или натрупване на средства в отделна сметка.
По този начин глобите се прикриват като неспазване на условията за бонуси. Използването на такава система значително спестява парите на работодателя.
Моля, имайте предвид, че чисто дисциплинарното наказание като глоба е незаконно.
Важно е да се вземе предвид, че ако отношенията между служителя и компанията се регулират от договор за гражданско право, тогава съгласно Гражданския кодекс на Руската федерация се осигурява такъв метод за осигуряване на изпълнението на задълженията като глоба за и разрешено за използване. Не е необходимо да се измисля нищо и санкции могат да бъдат включени директно в договора със служителя.
За какво е наказанието?
1. В името на дисциплината
В повечето случаи работодателите разглеждат глобата като дисциплинарна мярка и стимул за спазване на правилата за поведение на работното място. По този начин се смята, че заплашвайки работниците с глоби, трудовата дисциплина ще бъде много по-добра.
Например глобите се събират за:
- закъснение за работа;
- неразрешено напускане на работното място преди края на работното време;
- ходене на работа пиян;
- хранене на работното място, а не в специално определени места;
- пушене на работното място, понякога дори в рамките на цялата компания. По-лесно е да се забрани напълно, като се обяви борбата с тютюнопушенето и се популяризира здравословният начин на живот, отколкото да се осигурят специално определени места;
- неработещо поведение, което пречи на екипа да изпълнява възложената му функция;
- несъответствие на външния вид със стандартите, установени от компанията, така наречения "дрес код".
- придвижване между отделите в компанията без спешна нужда.
2. Дайте ми качество
Някои компании използват глоби, за да подобрят качеството на своите служители:
- повишаване на производителността на труда, като резултат - изпълнение и преизпълнение на заложения план;
- спазване на мерките за безопасност с цел намаляване на нараняванията.
3. Кой ще плати за това?
Редица руски компании, представлявани от собствениците си, вярват, че неговото въображение няма да понесе загуби. И ако внезапно се появят, тогава това не е неговият предприемачески риск, а вина на служителите на компанията. Следователно те трябва да отговорят. Следователно наказанията, наложени на служителите:
- за ниски показатели и „лоша“работа, довела до неполучаване на печалба от фирмата и / или заплащане на мерки за гражданска отговорност;
- причиняване на щети на компанията по вина на служителя, включително дребна кражба; - служат като компенсация за материални загуби на самия работодател.
Не е нужно да ограждате градината и да възстановявате щетите, причинени от нарушителя, съгласно правилата, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки че нормите на трудовото законодателство също така въвеждат определен брой ограничения за обезщетение за вреди на компанията и съответно ясна регламентация на самата процедура за обезщетение за вреди, причинени от служител, и работодателят иска всичко да бъде възстановено до стотинка и без никакви проблеми.
Това са най-честите примери за неправомерно поведение на служителите, които подлежат на глоби.
Могат да се цитират още много примери, всичко зависи от това колко богато е въображението на шефовете по отношение на правилата за поведение на работното място за техните служители.
Случва се някои работодатели да прекалят и да се намесят в собствените си поръчки във физиологията на човек, като по този начин настояват да изпълнят естествените си нужди стриктно според часовника, в противен случай глоба; имате определена миризма на тяло или дъх, иначе добре. Но това са примери от сферата на абсурда и повеляващия произвол.
