За някои категории работници, изброени в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, се установява непълно работно време. За това се сключва споразумение между служителя и работодателя. Той се съставя с допълнително споразумение към трудовия договор, което е неразделна част от трудовото правоотношение.
Необходимо
- - документи на служители;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - Форми на поръчки за персонал.
Инструкции
Етап 1
Работата на непълно работно време може да се установи при наемане на служител. Това е записано директно в трудовия договор, който определя условията на работа на специалист. В случай на работа на непълно работно време, плащането се извършва в зависимост от действително отработените часове, ако е установена форма, базирана на време. Плащанията се извършват пропорционално на броя на произведените части (продукти), когато е налице парче.
Стъпка 2
По инициатива на специалист или работодател се установява непълно работно време. За целта съставете колективен трудов договор, друг местен нормативен акт. Запишете в документа ситуациите, при които може да се приложи такъв режим на работа. Това могат да бъдат организационни или индустриални условия на труд. Когато във вашата фирма имате синдикална организация, уведомете нейния управител, вземете предвид неговото мнение при подписване на колективния договор.
Стъпка 3
Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява категориите служители, на които е назначен непълен работен ден. Това са лица на възраст под 18 години, бременни жени, специалисти, които имат опасни или вредни условия на труд. Като правило работното им време се намалява с до 20%. За работниците, които са „вредни“, намаляването на работния ден с повече от 20% заплашва със загуба на специален трудов стаж, както и с допълнителни почивни дни. Изчисляването на трудовия стаж за такива служители се извършва на базата на напълно отработени дни. Ето защо, когато задавате работа на непълно работно време, предупреждавайте служителите за възможните последици.
Стъпка 4
Когато въвеждате работа на непълно работно време (седмица), уведомете писмено служителите. Ако служителите са съгласни, приемете заявления от тях. След това изгответе допълнителни споразумения към договори със специалисти. Директорът издава заповед за установяване на такъв режим, с който служителите се запознават при получаване. Моля, обърнете внимание, че работата на непълно работно време е определена за период от не повече от шест месеца. Тогава заповедта губи юридическата си сила. Имате право да отмените режима преди датата на изтичане. За това се издава друга заповед, с която се отменя издадения преди това административен документ.
