Това изисква много малко - уважение. Индивидът трябва да чувства, че работата му е необходима и важна. Опитайте се да намерите силните си страни на мястото, където работите. Ако това не помогне, тогава е по-добре да опитате късмета си другаде, отколкото да подкопаете здравето си.
В съвременния свят понятията „работа“и „щастие“са трудни за комбиниране. Работното място най-често се възприема като тежък дълг, където човек отива, влачейки краката си с мъка. Работим, за да осигурим съществуването на себе си и на семейството и приятелите си. Често, седейки в офиса, поглеждаме часовника с мисълта кога ще приключи работният ден. Не мислим за факта, че прекарваме по-голямата част от живота си на работа. В този случай ви трябва много малко, за да се чувствате щастливи.
Добър отбор
Политиката на индивидуализация и фокусиране върху личните постижения направи своето мръсно дело. Все по-често има колективи, където всеки е „сам по себе си“. Сред колегите процъфтяват завистта, желанието да се изневерят, клюките и конфликтите. Работната атмосфера придобива „отровен“характер. Хармонията в екипа се постига с усилията не само на лидера, но и на самите хора, които са част от него.
Липса на многозадачност
Повечето организации обичат да пестят от заплати за своите служители. Те се опитват да свършат цялата работа с много ограничен персонал. Оказва се, че хората буквално са разкъсани на парчета. Ако не можете да се справите с този ритъм, тогава е по-добре да преминете към по-спокойна работа, отколкото да получите нервен срив.
Уважение към работата
Политиката „никой няма нужда от нищо“създава абсолютно неработни отношения в екипа. Хората "седят" на определеното време на работа, като изобщо не изпитват интерес към него. Служителите чакат работата им да бъде оценена, така че не бива да пестите от сертификати, благодарности и малки бонуси.
Човек се нуждае от много малко, за да отиде на работа в добро настроение.
