Отказът на работа е неприятна, но неизбежна процедура: от много кандидати, които са се отзовали на свободно място, винаги трябва да изберете само един или най-много няколко.
Необходимо
- - компютър;
- - достъп до Интернет;
- - Електронна поща.
Инструкции
Етап 1
Най-честата форма на отхвърляне е мълчанието. Тъй като става ясно, че този конкретен кандидат е елиминиран, те просто спират да общуват с него. Ако той сам инициира контакта, те учтиво обясняват, че за негово съжаление друг кандидат се оказва по-подходящ.
Като отказ често може да се тълкува и фразата "ние ще ви се обадим", вместо да отидете на процедурата за формализиране на връзката след последния етап на подбор.
Стъпка 2
По-рядко срещана е опцията за отказ, когато се изпращат всички кандидати, които не са преминали селекцията, или тези, които са отпаднали във финалните етапи (това е по-често, тъй като общият брой на всички, отговорили на свободното място е твърде голям) (но не в реда на спам: всеки поотделно) съобщение, в което се посочва, че предпочитанието се дава на друго.
Това обикновено е стандартна форма: на кандидата се благодари за вниманието към компанията, съжалява се, че изборът не е направен в негова полза и те му пожелават успех.
Стъпка 3
Това „писмо за отказ“може да използва фразата, че получателят може да бъде разгледан от компанията в бъдеще. Всички разбират, че тя не се ангажира с нищо и по същество не означава нищо, това не е повече от почит към учтивостта.
Може обаче да е различно. Дори когато изборът е направен, няма пълна увереност, че избраният кандидат ще пусне корен в компанията. В този случай всеки, който се занимава професионално с подбора на персонал, поддържа резерв от други кандидати под ръка. И фразата може да означава, че там е включен елиминираният кандидат.
Но дори това не гарантира нищо.
Така че въпросът дали да се използва този метод за подслаждане на хапчето или не, зависи от всеки.
