Уволнението е сериозен и често не особено приятен процес, както за работодателя, така и за служителя. За да го направите по-малко стресиращ, трябва да знаете какви документи трябва да получи служителят при уволнението.
Необходимо е
- - заповед за уволнение
- - История на заетостта
- - удостоверение на формуляр 2-NDFL
- - други документи
Инструкции
Етап 1
Заповед за уволнение. Преди изчисляването на служителя и издаването на всички документи за него, работодателят е длъжен да го запознае с реда за уволнение. Служителят трябва внимателно да прочете и подпише тази заповед, ако е съгласен с нейните условия. Редът на уволнението се счита за нормативен акт за работодателя и служителя относно законосъобразността на процеса на уволнение. Ако служителят не е съгласен с уволнението си, такава заповед не може да бъде подписана. Трябва да потърсите истината чрез съюза или съда.
Стъпка 2
История на заетостта. В деня на прекратяване на трудовите отношения с работодателя работникът непременно трябва да получи труда си в ръцете си. Той трябва да съдържа запис на приемането на служител във фирмата за определена длъжност, ако е имало - записи на движенията в компанията на различни длъжности. И накрая - запис на уволнението и причината за уволнението по член на Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят трябва внимателно да прочете записа, тъй като всяка грешка по-късно може да доведе до сериозни неприятности, когато ще е необходимо преиздаването на записа в отдела за човешки ресурси.
Стъпка 3
Удостоверение във формуляр 2-NDFL за подаване на друго място на работа или на борсата за признаване за безработен. Такова удостоверение се издава сред задължителните документи при уволнение, необходимо е да се изчисли общият доход на служител на ново място на работа.
Стъпка 4
По искане на служителя работодателят е длъжен да предостави всякаква необходима информация, свързана с документите и информация за този служител. Сред такива документи може да има копия на заповеди за прием, удостоверения за заплата за период от 2 години за подаване на борсата на труда, стаж, карта Т-2 за движението на работа, промени в заплатата му за целия период на дейност, информация на ваканции. Работодателят трябва да предостави цялата тази информация в рамките на 3 дни.
