Служебният живот е организъм със свои собствени характеристики. Един от тях е подборът от началниците на един от служителите, като му се предоставят привилегии.
Инструкции
Етап 1
Плащане за мобилна комуникация
Подпишете заповед за плащане на всички разходи по корпоративния номер, издаден на компанията и даден на служителя. Подобна стъпка ще му позволи значително да спести от телефонни разговори и вие ще покажете загрижеността си за служител, важен за компанията.
Стъпка 2
Разширена застраховка
Стандартната опция за корпоративно застраховане за екип обикновено е различна от тази, дадена на ръководството. Поставете служителя в списъка на управляващите лица, за да получи по-широк спектър от медицински услуги за сметка на фирмата.
Стъпка 3
Подписване на комфортни почивни дни
Съставените графици за почивки не винаги съответстват на плановете и желанията на служителите. Дайте възможност на важния си служител сам да избере периода на ваканция (обикновено летните месеци са най-желани).
Стъпка 4
Съкращаване на работния ден
За специални услуги за компанията служителят може да получи привилегия под формата на намаляване на продължителността на работния ден. Позволете му да дойде с час закъснение или да напусне офиса час по-рано (по негов избор). Подписването на поръчката в този случай е задължително.
Стъпка 5
Отделяне на отделен офис
Много служители мечтаят за това, но повечето от тях трябва да работят в един офис с панелни подразделения.
Стъпка 6
Възможност за работа извън офиса
Някои професии включват работа в интернет или просто пред компютъра. Оставете служителя да избере мястото, където да изпълнява задълженията си самостоятелно. Нека прекара няколко дни в седмицата у дома, при условие че има качествено изпълнение и няма загуба на работа за компанията.
