Напоследък все повече организации наемат служители, които са граждани на други държави. Когато кандидатстват за работа като чуждестранен гражданин, HR услугите трябва да вземат предвид редица нюанси, които отличават наемането на ИС от наемането на руски гражданин.
Инструкции
Етап 1
Правното понятие "чуждестранен гражданин" означава лица, които не са граждани на Руската федерация, като същевременно имат гражданство на която и да е друга държава.
Стъпка 2
Като цяло наемането на IG е подобно на наемането на гражданин на Руската федерация, като в същото време процедурата по регистрация се предшества от процеса на получаване на различни разрешителни и сертификати, има нюанси в пакета от документи за работа и в данъчната процедура.
Стъпка 3
На първо място, чуждестранен гражданин, който желае да си намери работа на територията на Русия, трябва да получи разрешение за работа. За регистрацията си IG трябва да подаде молба до най-близкия клон на Федералната миграционна служба (FMS) с молба и пакет необходими документи. Стандартното време за обработка на такова заявление е 10 дни, след което на чуждестранен гражданин се издава разрешение за работа или му се отказва от отдела за трудова миграция.
Стъпка 4
При получаване на разрешение за работа, чуждестранен гражданин също ще трябва да предостави редица медицински свидетелства, потвърждаващи липсата на болести, които са опасни за другите (наркомания, СПИН и др.)
Стъпка 5
Работодателят сключва срочен трудов договор с IG строго за периода, за който има разрешение за работа. След като регистрира чуждестранен гражданин като свой служител, работодателят е длъжен да уведоми FMS в рамките на три дни след наемането на IG (известие за набиране може да бъде изпратено или директно до отдела за FMS или изпратено по пощата).
Стъпка 6
В рамките на 10 дни трябва да бъде изпратено уведомление до данъчната служба в съответствие със специален формуляр за регистрация на данъчна регистрация на чуждестранни граждани.
Стъпка 7
В случай на нарушаване на правилата за информиране на миграционната служба и данъчните власти, могат да бъдат приложени санкции към работодателя.
